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黑齊數位有限公司

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黑齊數位有限公司 - 公司簡介

黑齊數位有限公司形象照片
黑齊數位公司主要從事首飾的開發、設計、生產 ,商品以項鍊、戒指、耳環、手鏈等配飾,並以Raphael品牌行銷國內,各大銀樓、百貨公司都有我們的據點。
我們每年兩個情人節都會有新商品發表,期望Raphael每樣商品可作為生日、情人節、特殊紀念日等傳達情意的最佳獻禮。 

產品與服務:

珠寶首飾設計、生產、銷售

福利與制度:

◆獎金福利
1.年終考核獎金
2.業績達成獎金

◆休假福利
1.週休二日

◆保險福利
1.勞保
2.健保

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    車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度,在優異營業成果的分享下,營業人員皆享有優渥的福利制度,以下簡列出車麗屋員工享有的福利項目 一、勞工保險 二、全民健康保險 三、職工福利委員會,享有員工旅遊、生日禮品、三節禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工聚餐等 四、全勤獎金 五、未休假日獎金 六、績效獎金 七、專案獎金 八、考績獎金 九、端午節獎金一個月 十、中秋節獎金一個月 十一、人員培訓及升遷 十二、年終獎金 車麗屋更設立教育訓練基金,提供員工完善的培訓計畫,除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外,並定期舉辦內部訓練,對於人員職能之培育不遺餘力,包括: (一)新進人員訓練 直屬主管向新進人員介紹公司歷史、組織、運作與相關行政規章,並依據【職務說明書】揭示其工作執掌與要求,於報到後一週內完成,而後按【新進人員通識教育考核表】進行各項教育訓練工作,於新進人員報到後一個月內完成教育訓練作業。 (二)在職訓練 1.門市值日生報告 由當日輪值之值日生利用早、午會時做公開講授,以個人執掌、專長提報商品主題及介紹。值日生報告之訓練目的係督促員工深入了解執掌及工作內容、促成經驗分享,並藉此培養員工表達能力、提升其於公眾場合的膽識與臨場反應。 2.總公司業務訓練 由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施業務訓練。業務訓練之重點在於宣示工作執掌、律定工作要求、講解作業方法。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。 3.廠商教育說明會 以近期導入銷售之新產品及專案商品為主,由供貨廠商選派講師至 各門市店授課,內容以產品部門基本認識、商品定位與特色、銷售技巧、安裝方式與注意事項等為重點。其目的在於提升員工專業知識與銷售技能。 (三)技職訓練︰ 由門市店經理依據營業技術規範、工作指導書、操作規範、商品安裝技能、車輛改裝與維修技能等每月排定保養廠技術研討會,或由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施技能訓練。技能訓練之重點在於商品安裝技巧與注意事項說明、機具設備操作方式與保養維護作業、車輛改裝與維修技巧等。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。 (四)儲備幹部訓練 爲儲備公司拓展業務所需之人才,希藉由完整之教育訓練流程導入,以期新進儲備幹部能迅速了解公司運作,進而發揮所長以達成適才任用之目標。 (五)進修教育︰ 由教育訓練單位規劃總公司及門市店一級主管之進修教育課程,主要導入民間教育機構之管理、行銷、電腦作業相關課程等。

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    福利與制度:

    福利(同行)最佳, ◆每年出國員工旅遊 ◆年度國內旅遊 ◆滿6個月表現優異,購機車補助,(125CC內) ◆滿1年表現優異,購汽車車補助,(限國產) ◆滿三年表現優異,購屋補助, ◆定期獎金,日、週、月、季、各項獎金 ◆國內旅遊 ◆每月聚餐,生日及各節獎金 ◆衣著福利 1.員工制服 ◆居住福利 1.員工調職搬家安家費 2.員工購屋低利貸款 ◆交通福利 1.員工購車低利貸款 ◆娛樂福利 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.自強活動 4.員工聚餐 ◆補助福利 1.國內外進修補助 2.員工手機配發或補助 3.員工購置電腦及其它相關設備之低利貸款或補助 4.員工退休規劃(包含退休金及退休後福利)

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    員工旅遊 員工教育訓練 生日禮物 團保 節慶禮物 不定時聚餐 業績獎金 紅利獎金 享勞健保 排班制 員工制服 勞退新制

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    ●三節禮金 ●生日禮金 ●員工購物福利金 ●不定期聚餐

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    福利與制度:

    ◆獎金福利 1.加班費 2.全勤獎金 3.年節獎金 4.分紅入股 5.員工生日禮金 ◆休假福利 1.隔週休二日 2.男員工陪產假 3.女員工產假 4.生理假 ◆保險福利 1.勞保 2.健保 3.意外險 4.員工/眷屬團保 ◆衣著福利 1.員工制服 ◆交通福利 1.員工購車低利貸款 ◆娛樂福利 1.員工聚餐 ◆補助福利 1.結婚補助 2.員工手機配發或補助 3.員工退休規劃(包含退休金及退休後福利) 4.喪葬補助

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