公司簡介
Inditex Group為世界最大的時裝零售公司,於1963年發跡,在歐洲、美洲、亞洲和非洲的88個國家擁有6,700多個專門店。除了最知名的零售連鎖品牌ZARA以外,Inditex Group還擁有另外七大品牌: PullBear、Massimo Dutti、 Bershka、 Stradivarius、 Oysho、Zara Home 以及 Uterqüe。
此外,集團還擁有 100 多家從事紡織服裝設計、生產和銷售等相關業務的企業,全球員工總數超過15萬名。Inditex Group以創新和靈活為基礎的獨特管理模式,憑藉其對時尚的洞察和理解:創意的設計、高品質和對市場需求的快速反應,迅速打開了國際市場,並形成了集團卓越的商業模式。Inditex Group於2011年進入台灣市場,目前已有5個品牌共15間店舖並持續展店中。
ZARA
第一間ZARA 專門店成立於 1975 年,座落在西班牙西北部的拉科魯尼亞 (A Coruña) ,同時為集團總部所在地。ZARA獨特的品牌店舖經營模式,涵括了時裝零售業務的每一個階段:從設計、製造、物流,直到銷售。ZARA擁有超過200人的專業設計團隊,不斷評估分析客戶的喜好,願望和需求,各店鋪將資訊傳遞給設計團隊,讓他們瞭解顧客的所想所需。
各項活動(設計、生產、物流和公司自營店的銷售)的垂直整合意味著,ZARA能夠靈活而快速地適應市場變化。其模式以連續不斷的產品創新為特色:新產品每週兩次運抵店鋪。ZARA特別注重店鋪設計、商店櫥窗和室內裝飾,並且店鋪都座落在主要購物區的最佳位置。
歡迎對時尚零售產業有熱忱及喜歡接受挑戰的優秀夥伴加入ZARA團隊!
有關職缺訊息詳見工作機會機會列表,初審合格者將由專人通知面試。
經營理念
公司願景:
店鋪是顧客了解我們的窗口,也是集團最好的宣傳途徑。集團的店鋪都坐落於世界各大城市中心地段,通過店鋪,我們向顧客推薦我們獨特的時尚商品,傳播品牌精神。集團在店鋪建築設計方面也始終體現集團的經營哲學:注重設計,重視更新和變換,根據當地顧客的情況和環境需要做出設計調整方案。
企業社會責任:
Inditex集團的所有產品都注重環境、健康和安全。集團採用最嚴格的國際標準,並向客戶承諾:其商品符合最佳的健康、安全與道德標準。
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收合簡介
此外,集團還擁有 100 多家從事紡織服裝設計、生產和銷售等相關業務的企業,全球員工總數超過15萬名。Inditex Group以創新和靈活為基礎的獨特管理模式,憑藉其對時尚的洞察和理解:創意的設計、高品質和對市場需求的快速反應,迅速打開了國際市場,並形成了集團卓越的商業模式。Inditex Group於2011年進入台灣市場,目前已有5個品牌共15間店舖並持續展店中。
ZARA
第一間ZARA 專門店成立於 1975 年,座落在西班牙西北部的拉科魯尼亞 (A Coruña) ,同時為集團總部所在地。ZARA獨特的品牌店舖經營模式,涵括了時裝零售業務的每一個階段:從設計、製造、物流,直到銷售。ZARA擁有超過200人的專業設計團隊,不斷評估分析客戶的喜好,願望和需求,各店鋪將資訊傳遞給設計團隊,讓他們瞭解顧客的所想所需。
各項活動(設計、生產、物流和公司自營店的銷售)的垂直整合意味著,ZARA能夠靈活而快速地適應市場變化。其模式以連續不斷的產品創新為特色:新產品每週兩次運抵店鋪。ZARA特別注重店鋪設計、商店櫥窗和室內裝飾,並且店鋪都座落在主要購物區的最佳位置。
歡迎對時尚零售產業有熱忱及喜歡接受挑戰的優秀夥伴加入ZARA團隊!
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經營理念
公司願景:
店鋪是顧客了解我們的窗口,也是集團最好的宣傳途徑。集團的店鋪都坐落於世界各大城市中心地段,通過店鋪,我們向顧客推薦我們獨特的時尚商品,傳播品牌精神。集團在店鋪建築設計方面也始終體現集團的經營哲學:注重設計,重視更新和變換,根據當地顧客的情況和環境需要做出設計調整方案。
企業社會責任:
Inditex集團的所有產品都注重環境、健康和安全。集團採用最嚴格的國際標準,並向客戶承諾:其商品符合最佳的健康、安全與道德標準。
員工福利
福利說明
◆ 假期類 :
1.任職滿3個月正職員工享給薪年假
2.同仁生理假
3.週休二日
◆ 津貼類 :
1.年度保障13個月底薪
2.餐費津貼
3.夜間交通津貼
4.外地或海外受訓生活、交通、住宿津貼
◆ 保險類 :
1.勞保
2.健保
3.勞退
◆ 制度類 :
1.專業的在職培訓
2.良好的升遷管道
3.國際化的工作環境以及海外工作、受訓機會
4.跨國培訓資源
◆ 職福會 :
1.三節禮金
2.生日禮金
3.健康檢查
◆ 其他福利制度 :
1.員工制服
2.任職三個月以上正職員工享集團全品牌員購優惠(全球10大品牌)