公司簡介

【永慶房產集團五大第一】
■全台第一大房仲集團，全台店數突破1950家
房仲第一品牌 - 永慶房產集團於1988年正式成立，迄今已超過30年，一路走來，不斷致力於推動交易安全及發展e化服務系統與工具，滿足消費者安心購售屋及提升交易效率的基本需求，並積極整合集團資源，拓展市場規模，除提供客戶各項不動產仲介及諮詢的全方位服務外，更建構全國龐大且綿密的門市通路網絡，將永慶的服務深入社區、扎根基層。集團旗下共有直營品牌永慶房屋，及四個加盟品牌：永慶不動產、永義房屋、有巢氏房屋、台慶不動產等五個品牌，集團全台店數突破1950店，是台灣最大的房產集團。

■第一位推動「新式仲介」的領航者
孫慶餘董事長從美日引進「新式仲介」主張不賺差價，只收取固定服務費，改變房仲的格局與遊戲規則；創立台灣第一個房仲加盟平台：大台北不動產仲介聯盟(現住商不動產的前身) ，推動產業進入「房仲1.0-新式仲介時代」。後成立永慶房屋，投入十年推動《不動產仲介經紀業管理條例》立法通過，並不斷創新服務推動產業升級，帶領產業進入「房仲2.0-法制仲介時代」。

■第一家獲頒「地政貢獻獎」的業者
在孫董事長的帶領下，永慶房產集團以「先誠實再成交」的核心理念，以提供消費者一個「公平的房產交易平台」為己任。為了落實對消費者的承諾，永慶房屋在不僅在2007年時率先於永慶房仲網上率先公開成交行情，並主動提供成交資訊給政府，因此促成「實價登錄1.0」於2012年立法成功。孫慶餘董事長也在2014年，因協助推動《不動產經紀業管理條例》立法、主動提供成交資訊，讓實價登錄政策順利實施、推動新式仲介、法制仲介到科技仲介，引領產業進步，成為台灣第一位獲得地政貢獻獎的房仲業者。

■第一家揭露成交行情至門牌的業者
2019年「實價登錄2.0」於立法院闖關失敗，永慶房屋領先政府及同業，率先推「實價登錄3.0－成交行情揭露至門牌」，並陸續推至集團下所有房仲品牌，深獲各界認同。永慶房屋2020年8月，永慶房屋再推「兩大誠實房價保證」，承諾若未能落實提供成交行情揭露至門牌，造成客戶損失，永慶房屋將做出賠償，此創舉贏得客戶讚賞更震撼業界。

■唯一提供消費者買賣屋「全保障」
2021年9月，永慶房屋再創買賣屋保障新標竿！重磅推出「真房價保證」服務，保證不炒房不賺差價，若未落實最高將賠償買方400萬元；賠償賣方最高四倍服務費，用實際的行動和服務，展現「房仲第一品牌」保障消費者權益的決心，以落實孫慶餘董事長為消費者打造公平房產交易平台的承諾，推升產業進入「房仲3.0-誠實仲介時代」。

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旗下品牌

環境照片共7張

產品服務

■營運版圖橫跨房產、仲介、網路,服務一次到位,職涯發展空間更寬廣

永慶房產事業集團橫跨三大事業群及永慶慈善基金會,提供客戶房地產上中下游的完整服務,集團內完善的升遷制度,則讓每一個永慶的同仁,都可依自己的興趣、專長,擁有更寬闊的一片天。

【直營事業體】(永慶房屋、首席顧問團隊、永慶豪宅、永慶店面)
-不動產買賣仲介服務
-不動產租賃仲介服務
-不動產處理顧問諮詢服務

【加盟事業體】(永慶不動產、有巢氏房屋、台慶不動產、永義房屋)
-加盟品牌授權、營運輔導

【代銷事業體】(永慶代銷)
-預售屋推案、企劃銷售、餘屋銷售及現場管理業務

【建設事業體】(永慶建設)
-土地開發、都市更新、建築管理等業務

【交安事業體】(永慶代書)
-產權審查
-代書服務(簽約簽訂、成交過戶、銀行貸款設定、節稅規劃)
-不動產交易簽證及契約鑑證
-不動產徵信及評估
-不動產買賣履約保證

【網路事業體】(永慶房仲網)
-提供房產物件、居家裝潢、修繕服務搜尋
-提供物件成交行情,涵蓋全台各縣市、行政區到社區大樓等

【永慶慈善基金會】
-推廣全齡通用住宅,倡導通用生活、居住平權
-推動無障礙觀念,照顧身心障礙者
-扶助社會弱勢人口,協助改善生活現況
-喚醒大眾對弱勢之重視,爭取必要的社會資源
-發揮人間的溫暖情誼,創造盡善盡美的生活環境

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公司制度

公司特色

法定項目

員工福利

獎金禮品

激勵獎金

津貼補助

伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、治裝費或兌換卷

生活娛樂

按摩室、員工定期聚餐、慶生會、尾牙、下午茶、員工運動會

保險撫卹

員工/眷屬團保、員工/眷屬住院慰問金

福利說明

■ 兼顧工作與生活的真幸福，在永慶房屋找到幸福的新定義

「有幸福的員工，才有滿意的客戶！」
除了對消費者的服務，更持續「致力打造友善職場」，透過學長姐輔導、師徒達人制度，建立團隊合作共享的職場文化；善用創新科技及企業優勢，成功推動業務同仁彈性工作8小時制度，只要依據內部制度完成考核任務或主管交辦事項，滿8小時即可提早下班，讓員工能夠工作與生活平衡；提供業界最優前12個月每月6萬元收入，讓新人安心學習。以務實人資福利，實踐DEI價值打造幸福職場，獲得國際評審肯定，成為房仲業唯一連續八年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，同時，更連續13年獲得「台灣服務業大評鑑」連鎖服務業金獎的肯定。

《永慶，真的不一樣》
聰明工作，高效率、完善培訓
經紀人員彈性工作8小時、搭配遊戲化制度，工作高效率。
I pad行動服務工具，協助經紀人員快速上手、即時提供房產服務。
完整教育訓練，另更補助指派受訓及經核准之內外訓課程。
輔導考取不動產經紀人國家證照。
慰勞員工之年終獎金，依公司營運狀況及年資、職級及個人表現之不同提供。
行政績優同仁可獲頒考核獎金及獎牌、獎座。
經紀人員除薪資及業績獎金外，公司定期舉辦激勵活動獎勵，提供高額獎金。

【健康生活，打造幸福職場】
-提供經紀人員最高250萬元的購屋基金，圓三年購屋夢。
-海內外獎勵旅遊，生活更多采。
-免費紓壓按摩，員工好放鬆。
-生日津貼、三節禮金/禮券，員工好窩心。

【團隊合作，打造歸屬感】
-專屬學長學姊制，帶領新人上手。
-首創聯賣系統，同仁互相幫忙不藏私。
-團隊合作創高績效，經紀人除可獲得個人業績獎金，還可分配團體獎金。
-多元社團活動，如籃球賽、壘球賽、羽球賽，紓解工作壓力。
-員工休息室與聯誼廳，平日紓壓打氣，互相交流情感。

【成家到安家，幸福百分百】
-舉辦大型尾牙，及免費返鄉專車。
-鼓勵班對，在永慶一圓成功及成家的夢想。
-導入EAP員工協助方案，舉辦「幸福講座」，分享交流生活點滴。
-提供勞保、健保及團保(意外傷害、住院醫療及意外險)多重的保障。

工作及面試分享

來自 57 位評分

來自行政秘書留言

分為兩階段面試，一次就面試兩階段，第二階段為主管面試，會詢問第一階段時所聽到的工作內容，以及個人的經驗和想法，建議以系統性並且完整的回答，工作內容較為繁瑣，適合細心的人，也因此主管會特別詢問你的優點有哪些，可以盡量回答
來自 i智慧經紀人留言

前九個月保障5萬、師徒制不怕沒人帶、月月達標月月升級加薪、科技仲介、工時目標8小時、105年市佔率及分店數不退反進、成家基金海外旅遊等你挑戰。
來自業務留言

充滿奮鬥的環境，每一天都過的很充實且快樂，主管很在乎每個職員的想法，細心的培訓教導新進員工，也會請專人輔導新進員工，前景可期且能學很多東西，算是一個能夠成功的好地方

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媒體報導

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有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會，本人提供影片剪輯後製.AI瀏覽器有ChatGPT. Gemini. Perplexity. Grok 實操.Notebooklm.全功能實操.提示詞的運用及實操及房地產經營術和塔羅牌占卜剪輯及後製使用剪映，對初學容易入門，AI 影片生成使用工具太多，可以聊聊想知道那些，再做說明，也有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會，互相學習增加AI專業力。想學習的是能說出一口流利美語及社群經營和流利的主持，還在學做餐點，拍照是想克服如何拍好人像。歡迎找我聊聊