小心下一個換你打包，5個公司透漏給你解僱前的跡象！

被裁員解僱對每一個人來說，都是突如其來的晴天霹靂。除了瞬間沒收入之外，它也會讓你產生自我貶低桿，甚至影響影響你對於自我價值的認同，並且在你尋找下一個職位時留下一些污點。

因此，能夠發現您即將被解僱的警告信號非常重要。如果你意識到這些狀況，你可能還有機會補救，或是趁早尋覓新職。當你覺得下面這五個暗示好像已經發生了，那麼你真的應該繃緊神經做好萬全準備。

老闆約你喝咖啡

如果你已經被通知去跟你的老闆談談，而當時還有人資在場，並且被告知他們對你的某些行為或表現有疑慮時，那麼你可能有大麻煩了！公司要直接解僱你也不是那麼容易，大多數公司會先對你進行正式的績效評估，讓直屬主管對你進行密切的監督和審查，以確保你的不適任。如果在這段期間他們沒有看到重大改善，那麼公司就可以合理地請你走人。

重要會議不再找你出席，你被架空了

如果最近剛好有一個新的案子，但是你被告知不需要參加會議，那麼你可能被架空或是邊緣化了。這可能表示你的老闆不再信任你，或是你在之前的表現上有出現問題，或是他們根本認為你能把這件事情做好。無論哪種狀況，這都對你的職涯不利。

公司正在挖洞給你跳

如前所述，公司沒那麼容易就擺脫不喜歡的人，如果沒有適當的解僱理由，員工可以進行申訴，這對於人資部門也是一個麻煩。所以，公司通常會挖個洞讓你受害，也許是將你的工作量縮減，也許是將你的所有作業流程白紙黑字要求你記錄下來，這樣他們才能從中找到漏洞讓你離開。

公司經營陷入困境

有時，雇主逼不得已必須讓你離開，因為公司已經陷入經營困境。雖然你對於公司的運營無能為力，但是你可以盡量做到自保。密切注意市場新聞，提升自己的技能，以便隨時跳槽。

你是罪有應得

被裁員有時不是單方面公司對你不滿，一大部分是你自己所犯的錯，你自己得負起全責。你是不是上班都花時間在社交媒體上聊天？好幾個月沒有達成工作目標？如果因為這些原因被解僱，你大可不必感到驚訝。你應該回頭想想到底什麼工作才是你熱衷的，因為當你喜愛自己的工作，你將會對充滿熱情而不是成為一個冗員。