辦員工旅遊扣半薪還遭轟!2點揭為何老闆不直接給錢?

提供「員工旅遊」一向被不少企業納入是員工福利之一,但若在上班日參加員旅活動,雇主到底該不該給薪呢?不想參加的員工是否能在家休息一天?近日就有網友在臉書社團「爆廢公社」控訴,自己參加了公司的2天1夜員工旅遊,不料卻被扣2天半薪,讓他氣得直呼不合理,但就法規制度而言,又是否合乎規定呢?

辦員工旅遊扣半薪還遭轟!2點揭為何老闆不直接給錢?
Photo by Jacek Dylag on Unsplash

以該名網友公開的薪資單可見,11月14日和15日為公司舉辦的員工旅遊活動,但薪資單上卻標記了出外的2天薪水被扣半薪933元。除此之外,原PO也進一步指出,公司口頭上說是「招待」大家出去玩,但實際的旅費還是要員工自付,讓他氣得打電話去勞工局詢問,而對方也表示「這樣的確不合邏輯」,要他先跟雇主反應,看老闆怎麼回應,如果結果一樣再進行申訴。


辦員工旅遊扣半薪還遭轟!2點揭為何老闆不直接給錢?
取自爆廢公社

事實上,就「員工旅遊」的支薪規定,台北市政府勞動局網站上的資訊也指出,員工旅遊若屬於強制參加的性質,公司仍應給付當日工資,不過,員工旅遊不同於一般勞務給付情況,工資給予可由勞雇雙方另外議定;相反地,員工旅遊若是屬於自願參加性質,而未參加的勞工無提供勞務時,雇主得不發給工資,簡單來說,員工旅遊支薪與否,在於公司是否有規定強制參加。

 

不過,或許有人會疑惑,為何公司一定要舉辦員工旅遊、尾牙等活動,而不是直接給員工紅包或是換成獎金就好,其實,以人資管理角度來看,提供員工福利活動的成本效益會比直接給錢來得高。比方說,當公司規劃員工旅遊時,除了能從旅行社那方談到較優惠的價錢,並且若公司補助5千元、員工自己負擔3萬元,卻能玩到4萬元的行程,對員工來說,就有變相賺到1萬元的感覺。


辦員工旅遊扣半薪還遭轟!2點揭為何老闆不直接給錢?
Image by bridgesward from Pixabay

另一方面,提供員工福利的宣傳效益,也比直接給予員工現金更加廣大,舉例來說,當一家企業對外說,會提供全體員工每胎5萬的生育補助,又或者是在尾牙上宣布,任職滿一年的員工一人送一台iPad、任職滿三年的員工一人送一台MacBook Air,這時不僅各大媒體會以「佛心企業」、「最幸福企業」等字詞大肆宣傳報導,也能進而達到塑造其企業形象的效果。

 

因此,當你還在認為,為何我的老闆為何這麼小氣,連去員工旅遊的薪水也要跟我計較,又或是雇主寧願砸大錢,也要請明星來搞尾牙排場,卻不願直接發紅包給你,其實,企業的經營管理學,並不如你表面上看到的這麼輕鬆簡單。(我想你還喜歡:強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬?雇主都該看的2大須知

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