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外派真能為履歷加分?過來人誠心建議這些機會才有用

近年來,剛出社會的新鮮人尋找外派工作到柬埔寨、越南、印度似乎成為一個趨勢,外派的工作好嗎?對於未來會有什麼幫助?是否能幫你的履歷加分?首先,我們先來了解外派工作的性質。

外派真能為履歷加分?過來人誠心建議這些機會才有用
Photo by Jerry Zhang on Unsplash

如何讓外派經驗幫履歷加分?

 

詢問過幾個外派十多年的朋友,他們的工作性質主要是每一季會有一個禮拜的回台假,而東南亞國家大多只休星期日,所以你有的休假日一定會比較少。但也因此,外派工作薪資一定比較高,薪資=本薪+外派津貼,但若是工作了四五年,回到台灣工作,起薪會是從本薪起跳。

 

外派工作有不少管理職,在台灣受訓一年、飛過去就是當台幹,但是管理職也有分性質,有的是管理當地工廠的,不一定要非常會講英文,但需要會當地語言。也有一種管理階職會同時管理台灣人與當地人、甚至會接觸到許多歐美客戶,這種工作性質累積在履歷上就會比較好看。

 

很久以前去澳洲打工忽然變成潮流,每個人的履歷上都有去澳洲打工的經驗,但實際上,卻沒有真正幫助到在台灣求職的經驗,原因是去澳洲打工過的人,不一定代表能力好,這是很顯而易見的。

 

外派工作也是如此,去國外工作,不是就是漂亮履歷,重點在於你累積的工作能力,如果你可以爭取到比較多需要決策力的工作,並且努力在晉升空間往上爬,甚至進而熟悉某個產業鍊,那這份經驗會是很幫助你的!

 

至於什麼是熟悉產業鍊?我有朋友在越南外派近十年,起初待成衣廠、後來做汽車零件、又跑到製鞋業,最後回到台灣,但他領的業務薪水卻沒有比在台灣做業務十年的多。無論你外派工作的性質是什麼,對準產業、不斷提升自己在該產業的相關知識與能力是很重要的,比如在製鞋產業,因此可以接觸許多鞋子運動品牌、了解整個上下游的產業鍊,未來你就有機會把這個經驗當跳板,回到台灣進入外商公司。

外派真能為履歷加分?過來人誠心建議這些機會才有用
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外派工作有得有失

 

我想,首先你得先考慮你的性格適不適合外派工作,東南亞生活環境通常不比台灣城市好,但也差不到哪裡去,要融入當地人的生活模式以外,你也會犧牲與親友相處的時間,畢竟,一年只有每一季會回來一次。但是你也因此可以擁有許多與外國人相處的機會,其實無論是歐美客戶,或是跟你一起工作的東南亞同事,都有相處的有趣,只待你慢慢發現,絕對不要認為對方是東南亞人就歧視,畢竟你去到別人的國家工作,該懂得如何尊重人。

 

外派工作通常都是製造業,可能都已經是台灣的夕陽產業,或者是台灣不做的代工。因此回到台灣,你未必有熟悉的工作可以做,但不代表沒有發展的機會,你可以帶著相關產業的經驗,去到大公司應徵不同的業務內容,比如以前是管理製造運動內衣的工廠,因為熟悉流程,可以到運動內衣公司尋找其他職位。

外派真能為履歷加分?過來人誠心建議這些機會才有用
取自pexels

許多人傳聞外派有百萬年薪,真有這麼一回事?確實有,但是我知道的,也都是熬了很久,並且付出很多心血,我想這一點,跟在台灣是差不了多遠的。我也認識很多這種外派的台幹,過著非常兩極的生活,前一天在爆肝加班不成人形,後一天到百貨公司奢華購物加SPA行程,這種很物質生活、也交換出自己某部分時間的大有人在。

 

外派工作有好有壞,絕對沒有標準答案,無論到哪,重要的還是你的學習態度,想想十年後你想成為什麼樣的人,或許你會更知道此刻的你想選擇什麼。(我想你還喜歡:面對轉調國外單位的機會,單身赴任前的3大心理準備!

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