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【武漢肺炎專題】霸氣宣布請防疫假給全薪!486先生疼員工不手軟原因曝光

武漢肺炎疫情不斷在全球持續延燒,而基於防疫需求,勞動部也同時公告,家長若有照顧12歲以下兒童的需求,可於2月11日至24日向雇主申請「防疫照顧假」。然而,對於請假期間的支薪問題,政府卻沒有強制規定,引發許多企業紛紛表態只給假不給薪;對此,人稱「486先生」的陳延昶卻霸氣宣布,公司將支付全薪,讓許多網友不禁羨慕地直呼「別人老闆果然不讓人失望」。

【武漢肺炎專題】霸氣宣布請防疫假給全薪!486先生疼員工不手軟原因曝光
取自486先生臉書

事實上,「486先生」除了早已成為台灣電商界的代表性人物,照顧員工、給予超高福利更是在業界出了名。而原因就來自於,陳延昶認為能有今天的成就,都歸功於經營管理的3個心法「同仁樂意、顧客滿意、經營得意」。

 

在創辦「486團購網」之前,「486先生」其實曾是一名業務員,每天一早就得準備50張名片,挨家挨戶地敲門推銷,但才剛介紹「您好我姓陳,是賣影印機的業務」,話還沒說完就被趕出去,也讓他灰心到天天都想回公司辭職。

【武漢肺炎專題】霸氣宣布請防疫假給全薪!486先生疼員工不手軟原因曝光
取自486先生臉書

不過,在這段經歷中,「486先生」卻遇到一位印象相當深刻的客戶莊大哥,雖然一開始接連被趕了3次出去,甚至還因公司門上貼著「推銷誤入、報警勿怪」的字條,被當眾大罵是「文盲」,但接連4個月都前去拜訪的陳延昶,最後向莊大哥說:「您也是白手起家才有今日的成就,您一定懂辛苦的感覺」,終於暖化莊大哥的冰冷心,後續也成功賣出價格14多萬元的印表機。

 

正因為體會過這一份堅持與辛苦,「486先生」在創業後也始終認為,「員工的幸福感比老闆的存款重要」,除了內部員工一天只需上班7小時、有大廚料理每日的員工晚餐、贊助員工小孩的教育經費等,過去也曾讓員工到歐洲旅遊半個月、甚至年終獎金還發出每人24萬元的超高福利。只因他知道這一路走來,若沒有這些同仁,公司就沒有今日的成就。

【武漢肺炎專題】霸氣宣布請防疫假給全薪!486先生疼員工不手軟原因曝光
取自486先生臉書

但另一方面,「486先生」在把關用人制度與理念,也相當有自己的一套獨特作風,如果這個員工真的不行,他會選擇資遣員工,因為他非常重視員工的工作能力之外,能有把事情做好的態度跟心態。當初公司創立6年,就有5個人被資遣,不過,他也強調,儘管辦公室裡沒有多餘的座位,因而要求每位員工工作一定得非常地投入,但是每半年固定調一次薪水,以勉勵大家。


最後,看完如今事業有成的「486先生」經營心法,是不是相當羨慕,能夠當他的員工呢?但小編認為,想在一份工作中獲得高報酬、享有高福利,勢必也得付出一定程度的心力,也期望大家都能在職涯中找到心目中那個「好老闆」。(我想你還喜歡:5成營收都是員工薪水!鼎泰豐如何成餐飲業神話大揭密

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