新鮮人沒資格談薪水？快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說，才能幫自己談到好薪水呢？對於剛畢業的社會新鮮人，求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢？」無論是只敢回答「依公司規定即可」，或是很保守地只寫2萬5千元讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用，又應該注意哪些事情呢？這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機會爭取到好薪水喔！

事實上，不少企業開出的薪資條件都不是訂死的，而是有彈性空間可以談判的，因此，即使身為初入職場的新鮮人，也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。不過，在新鮮人談薪水的過程中，並非代表你就可以獅子大開口、隨意亂喊價，而是要在面試前，調查好這個產業的市場平均薪資行情狀況。

舉例來說，像是「這類工作在雙北地區的平均薪資是多少？」、「以你目前的學經歷，業界願意給出的價碼大約會落在哪個區間？」、「請教學長姐在那一行的薪資狀況為何？」等，都是你在面試前必須做的薪資調查功課，甚至到政府網站「主計處薪情平台」也都有相關資訊可查詢。

再者，當你大致上了解業界的薪資資訊後，下一步就是衡量自己的市場身價了。首先，新鮮人談薪水前，請先確認好自己可接受的最低價碼是多少，再一一盤點你的學經歷、專業能力、預計能為公司創造哪些價值等，進而設定你可以接受的薪資區間，並且也建議大家以年薪來計算。

假設你在面試過程中被問到，「請問你的期望薪資是多少呢？」，而你預計年薪是約40萬元，這時以區間開價的方式回答，便是「月薪在30,000至35,000內，都可以接受」。但須留意的是，選用區間開價方式，雇主通常就會以底標作為最後成交的價碼，所以新鮮人談薪水時也別開太低，可以用稍微高於可接受最低薪資作為底標價。

另外，要提醒所有新鮮人的是，千萬別把談薪水當成一場吵架辯論會，更切勿將個人情緒參雜進去，像是告訴雇主「我一個人北漂在外打拼，光是房租就要1萬了」、「家裡還需要我每月寄錢回去，可以給我多一點薪水嗎？」、「你這樣的薪水怎麼請得起真正的人才？xx公司的待遇都比你好很多」等，因為現在即便是裝可憐或是語帶威脅，多數雇主其實早就不吃這一套了阿！

換個角度想，當你是面試新鮮人的雇主時，想必也想看到一位誠懇有禮、親切專業的求職者吧！想被當成高薪人才，就必需先尊重自己、拿出人才的態度才行，當你能冷靜而堅定地和對方談薪水，讓企業明白「你真的是來幫公司賺錢的」，自然也會給出更好的待遇來留住你。

最後，小編想分享給所有求職朋友的是，其實在新鮮人談薪水的每一次過程中，就像是做一場你情我願的買賣，當你能了解自己手中握有多少籌碼，也就能明白可以要求多少合理的薪資待遇；但更重要的是，要讓雇主看到一位充滿理想衝勁且實力堅強的人才，而不是一個只考慮錢的冷漠談判對手，也期望大家都能在一次次的談薪過程中，爭取到理想的薪資待遇。（我想你還喜歡：跳槽反被砍薪水？3攻略讓你順利談到好薪水）