小孩停課了，我能請防疫照顧假嗎？6大QA一次解答
疫情在緊張的三級警戒階段，全國公私立高中職以下學校實施停課，而家長們這段期間有照顧小孩的需求，可以向雇主申請「防疫照顧假」，雇主不得因此視為缺勤或給予其他不利處分；然而近日疫情趨緩了，三級警戒也調降為二級(2021年7月27日-2021年8月9日)，但是部分托嬰中心、幼兒園、短期補習班、社區機構仍實施有條件防疫管制措施，導致部分勞工仍有請假照顧孩童、失能家屬的需求。勞動部也公告表示，二級警戒期間有需求且符合條件的勞工，可以繼續申請「防疫照顧假」，或改請「家庭照顧假、特別休假或事假」也行。
因普遍民眾還是對防疫照顧假如何申請搞不太清楚？到底又該注意什麼事項？小編在此為大家整理簡易的QA問答。
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Q1、「防疫照顧假」的定義是？
A：根據勞動部表示，基於防疫需要，「防疫照顧假」為衛生主管機關中央疫情指揮中心所下達的處分命令，是依《傳染病防治法》賦予指揮官的權限，視疫情需要所下達的緊急命令，因此具有法律效力。
換句話說，若勞工朋友有照顧小學以下（12歲以下）學童的需求，雇主就必須配合給假，並且不能視為曠職、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱；如果真的遇到爭議，可以向地方勞動局申請協助，一旦違法將依法懲處。
Q2、父母是否能輪流向公司請「防疫照顧假」？
A：依現行規定是「父母其中一人」可以請假，又或者是養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等），但如果雙親都同時請了「防疫照顧假」，其中一方的雇主是可以記曠職的。因此，在請假程序上，只能透過雙方互相協調搭配，像是爸爸先請前7天、媽媽再請後7天，這樣的方式則是被允許的。
Q3、請「防疫照顧假」需要附證明嗎？
A：對此，先前勞動部則回應，全民防疫階段，雇主應盡可能不要太計較證明，如果雇主提出相關需求，包括像是戶口名簿等任何文件也都能證明，只要能顯示學童屬於就學年齡階段，任何證明不拘型式。
Q4、「防疫照顧假」是否會給薪，或是影響考評？
A：由於這是針對疫情防疫需求所創設的假別，不可歸責於勞工或雇主，是否給薪應依照各公司規定。但勞動部也強調，雖然雇主不一定要支薪，但絕對不能扣薪，也不得影響其全勤獎金以及後續的考績表現。
另一方面，財政部也在臉書發文表示：「雇主給防疫薪，可減稅！」若員工請防疫照顧假期間，雇主只要願意給薪，就能按給付薪資2倍，自當年度所得額中減除，免申請、報稅時附文件就好。
Q5、如果碰上雇主不給請假，如何處理？
A：若是遇到雇主強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第42條規定處罰，可處以2萬元至100萬元的罰鍰；另外，若是雇主扣發全勤獎金，則可依違反《勞基法》第22條規定，工資未全額給付處罰。
Q6、小孩不適用「防疫照顧假」，我還能請什麼假？
另一方面，也因為家中小朋友若是超過12歲，家長就無法請「防疫照顧假」，但這次停課範圍卻是擴及到高中生、國中生，因此，勞動局也表示，勞工朋友如果因這次疫情必須留在家中照顧小孩或長輩，也可以依照《性別工作平等法》第20條規定，申請「家庭照顧假」，全年最多可請7天。
此外，「家庭照顧假」薪資依照事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響到全勤獎金考績或其他不利處分。
最後，雖然「防疫照顧假」是因應疫情制定的應變措施，給予勞工們不少家庭照顧的彈性，但消息一出，仍有不少網友認為，「雖有防疫照顧假可請，但誰敢拿考績開玩笑？」甚至也有人資主管坦言，廠區人力恐會受影響，衝擊生產調度。不過，小編則認為，目前本土確診案例持續延燒，勞資雙方若能各退一步，一同為防疫盡份心力，也可盡量減少群聚感染的情況發生。（我想你還喜歡：遠距上班出勤、加班費怎麼算？居家辦公大小事一次弄懂）
