超商正職年終10萬起跳？資深員工曝：1關鍵決定

在超商工作有年終獎金嗎？辛苦上班一整年，大家最期待的就是領到年終大紅包的時刻；不過，近來一位男大生卻在社群平台「Dcard」表示：「在7-11打工的哥哥，雖然店長幫他從工讀生轉為正職，但過年卻沒有發年終獎金，甚至連小紅包都沒有...想問是不是7-11都沒在發年終，還是做不夠久阿？」

對此，也引來許多有經驗的店員回覆，超商發不發年終的關鍵原因其實取決於「它」，甚至正職員工基本都有10萬元起跳！

事實上，超商店員到底有沒有年終獎金，一直都是年輕求職朋友關注的焦點之一，在社群平台「Dcard」上，就有多篇文章引起大學生熱烈討論。

除了上述提到的案例以外，另一名男大生也提到：「小弟我在7-11上班，但最近有點想轉換跑道，不過家人希望我可以領個年終，但很多同學都說之前工讀時，只有過年上班DOUBLE而已，沒有年終」。因此想問問大家，「超商工作沒有年終獎金是正常的嗎？還是我應該要認真問一下店長？」

而若參照底下網友的眾多留言，則可歸内成這個大原則：首先，超商共分成「直營店」及「加盟店」兩種營運模式。一般來說，直營店都會給員工年終獎金，無論是正職還是工讀生；而若是加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。

不少待過超商的學長姐也表示：「直營的有，蠻有感的~待過的加盟則是有春節紅包」、「直營的有，加盟的看老闆」、「直營店有，而且我聽說有130K」、「直營的有，我那時候工讀，時數比較少也有5千元」、「我記得我之前待過某超商，月薪42K，春節一個月、年終兩個月，如果當月營收好會再加發1萬」、「直營店的正職年終基本10萬起跳，工讀生就年終一個月而已」。

另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。

日前就有一位25歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。

但最近的她卻因為沒辦法跟家人一起休假而感到煩躁，「但看看自己好像都沒啥技術，跳行政很多也都只開28-32K，薪水直接少1萬多元！」此文一出，也瞬間引起不少網友勸退他要「三思」，畢竟現在超商店長的薪水真的不錯，假設原PO轉了行政助理，也同樣缺乏較專業的技能，即便以後有了週休二日，可能會因為「薪資落差」導致心情更差。

而若從超商店員的職涯規劃來看，以「直營店」為例，大致上可分為5個階段：

1. 店職員：基本功養成，熟悉門市各種業務

2. 店副理：學習如何管理門市人員

3. 店經理：負責門市整體營運

4. 儲備區顧問：後勤支援店務運作

5. 區顧問：協調區內各門市

另外，在員工福利部分，除了最基本的：年中獎金、年終獎金、目標獎金，以及三節獎金/禮品等，其他像是提供正職員工福儲信託(每月提撥個人本薪的6%，公司再加碼前述金額之30%，以定期定額的方式購買統一超商股票)、生日禮物(每年至少1,600元的商品卡)，以及設置專職護理師，提供夥伴適時的心靈關懷及健康諮詢等。

甚至也有專業網友加碼分享，「以超商產業來說，直營店長未來的發展性可以往上到擔當或區顧問，或是請調回總公司上班，在超商產業內部升遷的機會比較高。抑或是自己去加盟當加盟店長，如果資金不夠，也有部分直營店長因為店舖經營績效優良，被加盟者搶著挖角當加盟店長的」。（我想你還喜歡：3大餐飲集團海底撈、王品、瓦城陸續展店釋職缺，年前欲轉職跳槽趕緊搶快！）

-----------------------------------------

📣7-11熱烈招募門市夥伴中，歡迎加入統一超商大家庭

正職人員月薪33,000~40,000元、工讀生時薪176-196元

📍直營店職缺 立即點我應徵

📍加盟店職缺 立即點我應徵