企業徵才超便利！線上Q＆A功能「應徵問答」幫雇主高效篩選人才

常常覺得找不到對的人嗎？

518熊班企業平台因應「找人才就是快」的品牌理念，全新開發線上Q&A問答欄位「應徵問答」，企業雇主最多可以設定3個問題，求職者應徵前須回答提問，下一步才能進入投遞履歷的畫面。此項新功能除了藉此確認求職意願，也讓求職者瞭解此份職缺應具備的必要條件，不但縮短雇主與勞工的認知落差，也能互相節省媒合時間成本，避免閱覽履歷或面試時才發現「我們都沒錯，只是不適合」的窘境。

對企業用戶來說，更精準的找到人才，讓適合的求職者快速進入公司上班，才能穩定整體營運。因此518熊班的「應徵問答」，能替企業用戶降低「亂槍打鳥型」的應徵履歷，同時減少企業雇主瀏覽海量求職檔案的時間，未來可專心從優質履歷中選擇面試人選。此外，也能在答題回覆中進一步瞭解求職者意願、職場經驗與個人特質，成為是否預約面試的評估依據，讓企業雇主以多面向之資料決定面試人選。

企業雇主可以提出哪些問題幫助篩選適切的人才呢？以餐飲業外場組長與寵物用品品牌的社群小編職缺為例：

在「518熊班企業版App」操作方面，刊登職缺與編輯職缺時依舊保持簡單好用的3步驟，僅在最後一頁調整成選填欄位「應徵問答」，企業雇主若覺得近期收到的求職履歷未滿足招募需求，便可嘗試啟用此功能，以下三大特色讓徵才過程更順利！

1. 更省時

「應徵問答」能節省雙方彼此時間，若求職者從「應徵問答」發現此份工作職務有門檻，便可重新考慮是否應徵，透過此機制，減少企業及人資審視過多未符合資格的履歷。例如需有餐飲業2年以上經驗、需有主管職2年以上經驗等。

2. 更聚焦 

透過這層篩選機制，企業用戶可聚焦於有工作共識的求職者。例如是否可以接受排班、是否接受定期至外縣市出差、是否可以接受百貨公司周年慶期間至外縣市櫃位支援等等。

3. 更有料

讓企業找到更有料的求職者！企業使用「應徵問答」能過濾具有相關背景及經驗的求職者，對於需要即戰力的公司行號或商店門市，可以第一時間做出篩選。同時，開放式欄位也能讓求職者展現個人特質，可納入邀約面試的評估參考。