高嘉瑜驚傳遭男友痛毆！當家暴鬧上職場，雇主可提供哪些協助？

慘遭恐怖情人家暴怎麼辦？民進黨立委高嘉瑜今日(30日)傳出遭到林姓男友「家暴」對待，除了導致高嘉瑜的右臉、四肢和頭部等多處挫傷以外，該起事件也再度引發外界關注。

據媒體報導，高嘉瑜日前與男友入住新北市某一飯店，不料，林姓男友發現她的手機內與前男友訊息互動密集，竟醋勁大發對其施暴！究竟在面對家暴事件時，我們該如何是好？雇主針對受暴員工又能提供哪方面的協助呢？

據《鏡週刊》報導指出，高嘉瑜和大學時就交往的學弟馬文鈺分手後，約半年前和林男交往，卻沒想到竟慘遇「恐怖情人」！11月中旬高嘉瑜和林男入住新北市一家飯店，沒想到林男在使用高嘉瑜的手機時，竟發現她和馬文鈺分手後，仍傳訊息互動，甚至馬還分享剛出生沒多久的兒子照片。

不料，林男看到後，竟醋勁大發對高嘉瑜施暴，導致她的右臉、頭部、四肢多處挫傷，甚至報導中更指出，林男施暴後直到2天後才放人，並將高嘉瑜的手機全部備份；直到離開飯店後隔天，高嘉瑜才前往台大醫院驗傷。

稍早，高嘉瑜也針對此事發出聲明表示：「對不起，讓大家擔心了，相關的資料還在彙整中，之後會再統一向外界公開說明，她也會勇敢面對，希望不要再有下一個受害者，再次感謝大家的關心」。並於今早在律師的陪同下，前往警局報案，並對該名林姓男友提出傷害告訴。

近來親密伴侶間發生暴力事件時有所聞，事實上，家暴案例的發生不只是兩個人的事，還有極大的可能從家庭延燒到職場。

過去「現代婦女基金會」就曾調查發現，四分之一受訪者的親友，曾在上班地點遭受另一半暴力相向，約13%被害人的同事也因此遭到威脅或恐嚇。值得注意的是，超過四分之一的受害者最後會選擇自行離職。由此可見，企業雇主在面臨到員工發生家暴時，仍有一段距離有待改善，除了應盡可能提供法律上的協助，又或是更加積極的參與暴力防治工作。

畢竟在職場環境中，雇主是最能夠協助家庭暴力被害人穩定就業的人選，因此，以下小編也將提供勞動部所釋出的3種協助措施，期望能藉此幫助到被家暴者：

面對來自施暴者的壓力，受到家暴的當事人可能在職場上會有情緒不穩、無法如期完成工作的狀況，因此，這時候就急需雇主、同事能伸出援手幫忙。譬如：加強警衛保全措施、門禁措施管制、同仁陪同上下班，甚至是協助受暴員工過濾電話與電子郵件，避免騷擾情事一再對受暴員工的工作表現造成影響。

相信大家都明白越早協助，才能越早遠離暴力，但也因為家庭暴力的案例往往是重複發生、且有可能隨著時間的變化，施暴頻率與暴力行為變得更加嚴重。

因此，若是受暴員工已經擁有相關的遠離或禁止騷擾款項的「保護令」，但加害者仍持續在職場騷擾或暴力威脅當事人，也請雇主應主動撥打110通知警方即時處理，以保護被害者或其他同仁的安全。

另一方面，若職場上能獲得主管與同事的支持、關懷，也將有助於受暴員工的心情盡快獲得紓解。舉例來說，雇主可提供受暴員工相關的法律諮詢，像是：離婚訴訟、孩子監護權歸屬，或是心理諮商與輔導；又或者是財務諮詢以及兩性關係處理等福利服務，讓受暴員工能夠就近取得資源協助。

除此之外，若受限於公司規模而無法完整提供服務時，也可協助員工轉介適當的資源。例如：可協助受暴員工接洽各地方政府的家庭暴力及性侵害防治中心，以尋求協助。畢竟防治中心都有配置專業的社工人員，也能提供受暴員工適當的庇護安置、法律協助、醫療補助、經濟扶助、心理諮商輔導或就業輔導等服務。

工作與生活的平衡是勞工幸福感的必要條件之一，但現實上若有任何一方發生變化，原有的平衡就會被破壞。最後，小編也想在此提醒各位《職場熊報》的夥伴，面對身旁有親友、同事遭受家庭暴力，第一時間請先別急著責怪他們，而是盡可能用客觀、理性的角度去面對和處理，才能幫助他們從家暴危機中盡早脫困，邁向下一個新的人生！（我想你還喜歡：爸媽有囤物症怎麼辦？看完高嘉瑜房間照片後，我們要如何關心家人生活？）

★《職場熊報》提醒您：尊重身體自主權，若遇家庭暴力事件，請撥打110、113專線，或向各地方政府家庭暴力防治中心求助。★