同事丟工作來該接嗎？用1點區分你被當「工具人」還是「能者」
2022-06-20
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剛出社會的新鮮人，在職場上恐怕都會有一段「什麼都要學、什麼都樂意學」的階段，除了想展現積極性，也想和同事培養良好關係，因此經常協助周遭人完成非自身職務的工作。
但時間一久，若還維持著什麼都做的模式，此時也許就要思考：不是自己職責的雜事要接嗎？
你是能者多勞，還是職場工具人
仔細觀察，會發現那些職場上有明顯成長軌跡的人不一定是所謂能者多勞，而是那些具專業技能或扛下重大專案的人，也許忙碌但事事精確，不會將時間花費於執行一些不屬於自身事務的雜事。
也許同一時間內能執行多項事務可以稱之為能者多勞，但也需要看看手上事情的質量是否高，若盡幫些同事的小忙而忽略自己的待辦事項，那這種多勞，或許比起「能者」，用工具人來稱呼會更加合適。
不懂拒絕，會讓你的存在不具稀少性
也不是說有人求助時，需要扮演多吝嗇的角色，職場上懂得適度拒絕是美德，有些雜事明明對方可以自己完成，卻不願搞懂也不願費工夫，反倒經常向你伸手牌要求完成，這會使對方容易產生依賴性，進而對你的幫助感到理所當然。
這不僅無法對你產生幫助，反倒會稀釋掉自我成長的時間與精力：因為你將時間都挪用去完成別人不願意經手的雜事。
真正的能者著重「精勞」而不是「多勞」
真正的強者，應該要著重的是「精勞」而不是「多勞」，具有質量的勞動才能使自我有提升空間，並使同事珍視你的協助與專業，而非將之視為理所當然的「伸手牌」。
勇於拒絕非屬於自身的雜事，成為真正的能者而非職場工具人吧！（我想你還喜歡：月薪20萬還得幫老闆養魚？3重點揭工作要「做雜事」的理由是…）
