跟濫好人說掰掰，職場有態度才能塑造自我品牌

如果你有看公視推出的大戲「我們與惡的距離」，請試著回想，整部片子中最有印象的角色是誰呢？是強硬的職場女超人宋喬安、有夢想的律師王赦，還是隱姓埋名的李大芝？雖然精彩，但這篇文章不探討這部大戲，而是想要藉由這戲中個性鮮明的角色們，探討「個人特色」這件事。

有人說過，年紀過了20之後，就必須對自己的外貌負責，更準確地說，是必須對自己給人的「印象」負責。而這個印象的組成，則包含了外表、個性、講話方式及處事態度等。

在早年的台灣，大家偏好「個性好」、「老好人」或是「溫良恭儉讓」這樣的性格表現，無論男女，只要套上以上標籤，似乎就是值得嫁娶的對象。而在「與惡」一劇中這樣的代表人物就是應思悅了，正如她在分手時說的：「我的個性那麼好，不怕沒有人愛我。」

隨興、個性好固然是擇友的不二選擇，但在職場上，或是試圖建立個人品牌的業務人員而言，卻不見得是最好的選擇。這是因為這樣的個性不容易讓人印象深刻，另外，如果你擔任管理職，給人隨興老好人的印象，管理上也更不容易一點。

因此，比起好人的標籤，建議職場新鮮人試著讓自己更有「態度」一些，無論是對於某些事情的堅持、對於細節的與眾不同或是風格上的獨特性，都比單純個性好這件事更有記憶點。

當然，在獨特之外，對於工作的負責與態度是基本的要求，而這樣的態度與記憶點，會在許多時刻讓你處於「被記得」的狀態，會有更多機會嶄露自己喔。