職場人蔘

工作養分,從這裡開始

福利不是年終高就是好,勞工幸福指數還要看這些!

2019-07-25 官方小編
福利不是年終高就是好,勞工幸福指數還要看這些!
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工作環境的福利好壞,一直是許多人評估是否加入奮鬥的首要標準;然而一個企業的福利,只要看年終獎金的高低就能判斷嗎?


其實越來越多人將注意力從年終獎金轉移到其他觀點上,就好像不丹的國民幸福指數一樣,幸福感的重要性與經濟面的考量逐漸齊平。究竟幸福感會由哪些指標來認定,以下是經過統計及採訪後所得出的兩大結果:

勞力分配的結構

擁有高年終並不代表是企業的優等生,其實在所有勞工的眼中,勞力分配的公平與公正更為重要;以醫療體系而言,許多基層員工的勞動付出與報酬其實常常沒有得到合理的對價,這也是許多行業的寫照:底層勞動者受到不公平的壓榨。


因此目前許多勞動者所訴求的,就是站在第一線的勞工可以獲得適當的休假權利與薪資報酬;另一方面,也能避免過勞導致許多不堪想像的後果。

福利不是年終高就是好,勞工幸福指數還要看這些!
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性別平等的工作環境

你沒有看錯,目前在許多國外的研究調查中,性別平等的工作環境是受到許多人重視的正常指標。近年來女性的工作平等逐漸受到重視,也連帶地提升了許多企業對於性別平等的重視。此外,許多企業開始加長男女產假、提供生理假等,為的就是打造出對男女都友善的工作環境。


此外,最近在因為偷拍醜聞等而韓國大肆延燒的女性權利運動,也間接指出了許多女性在職場受到不平等甚至騷擾的現象。因此若要說目前受到最多矚目的勞權,女性的職場平等絕對是其一。

福利不是年終高就是好,勞工幸福指數還要看這些!
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這些用來評估企業幸福指數的勞工權利只是冰山一角,真實的職場上不公平的事件層出不窮,背後所隱藏的各種受到剝奪的層次各有不同;希望這些小提示可以激勵你去關心或探討更多工作上可以促進勞工福利的議題,打造更幸福的勞動社會。