「對未來有何工作規劃？」職涯的3個15年，你做好準備了嗎

當你離開校園、踏進職場的那天起，不論你是否願意，工作都將佔據你人生大部分的時間，甚至還比你與家人、朋友相處的時間還來得多。即便在面試時，或多或少一定也都遇過面試官以「為什麼想來我們公司？」、「你對未來有什麼工作規劃？」等問題來詢問你。因此，別再以「計劃跟不上變化」做藉口，來拖延你的職涯規劃，當你訂下特定目標後，你的思維才會轉變成主動模式。

若以不同年齡的思維來區分，並將職涯想像是一場45年超長馬拉松比賽，在這個大前提之下，可設定每個階段為15年來做規劃，分別從20歲至35歲、36歲至50歲、51歲至65歲等，進而採取不同的策略安排，來達到該階段的最大優勢。

第一階段「20歲至35歲」

這個階段的你，除了要面臨從學生的身分轉換到求職者角色，更重要的是完成自我探索，去發掘你所擅長且熱衷的事，並趁早建立良好的工作習慣、多多打好人脈關係的基礎，甚至也可透過轉職來找到你最具熱情的工作，同時，試著檢視自身的優缺點。

第二階段「36歲至50歲」

入行15年的你，多數機會可能都已接觸到管理職，並肩負起帶領下屬的責任，而身處這個階段的你，就必須明確知道自己最佳的工作強項，並試著將不擅長的工作指派給他人，把大部分的時間用在展現你的優勢上，讓他們來做你無法好好勝任的事情。不過也別忘了，還是要時常督促自己精進核心能力。

第三階段「51歲至65歲」

這時的你，已經逐漸邁入人生的下半場，身分可能也漸漸從帶領的領導者轉為提供諮詢的顧問者，因此，不妨開始適時的為你的人生「留白」，就像是漫長職涯馬拉松的一個刹車機制，讓你不致於朝著單一目標長驅直入，卻忘了停下腳步來靜心思考。換句話說，當你的人生上半場都是為別人的事情活著，那麼你就更應該花時間想清楚，你想用下半場的時間來為自己做哪些事。

最後，一定要記得「這是你的職涯，你就是最終的負責人與受益人」，不管是透過他人來協助完成你的職涯規劃，又或者是靠自己獨自摸索，當你有目標時，你才會強迫自己去嘗試，就算這次挫敗了，你也能藉此自我激勵和療癒；但當你沒有任何目標時，就將成為一艘盲目漂泊的船，不管是任何方向的風都將成為你的逆風。（我想你還喜歡：面對職涯撞牆期，你也可以這樣做？重新出發！）