玻璃心、被動咖都上榜！你是主管最怕的組織癌細胞嗎？

許多職場文章經常數落管理人的不是、痛批慣老闆的文章一堆，但你有沒有想過，高階主管其實也有討厭的職員！究竟職場管理人最害怕遇到什麼樣的職員呢？

「大多數人想要改造這個世界，但卻鮮少有人想改造自己。」也許你可以從主管的角度調整自己的職場作風，新的一年，用好人緣迎接一路長紅的職場運！

玻璃心，碎滿地

高階主管最怕一種新人，說沒兩句，眼淚就啪嗒啪嗒地流下來。職場上，如果你希望別人不要拿情緒肆意對待，你也應該收拾好自己的情緒。

遇到問題時如果馬上流眼淚，不僅會讓人感覺不識大體、也會讓人感受到你缺乏解決問題的能力。久而久之，你的主管甚至會不願意給你回饋，你也容易在職場上停止進步。再者，玻璃心的人通常也不容易專注在工作事務上，比起「實事求是」的解決問題，更看重自我感受，也可能拖累團隊的進度。

其實，沒有人的職場不委屈，當你總是心眼小、往壞處鑽牛角尖，也會讓你看不到職場的正面價值、自己進步的地方、老闆對你特別留意的用心等。因此，若你可以學習在主管回饋甚至發怒時，以「謝謝你的提醒」取代「對不起」，我想，光是這個心態上的改變，就可以改變你接下來思考的邏輯，停止深陷於自我的負面情緒中。

說一做一

職場上講求變通，光是依循主管指令，也可能出錯。其實，主管都會希望有個能夠「多想一步」的職員，不只限於個人崗位的權責，甚至能提出更高的視野，或是在事情出錯時，不光是等待指令，而是帶著「解決問題的各種方案」去找主管。

職場不是學校，有老師發作業、告訴你怎麼做，也並非一套指令與系統就可以完善化職場的所有事物，即便有規定，但規定是人訂出來的，「以人為本」的思維絕對不會錯。

提升自己的職場積極性，避免成為別人經常想發號司令的對象，經常主動「創造價值」，久之，別人也會開始重視你的能力。

「積極的態度會帶來積極的結果，因為態度是具有感染力的。」——吉格．金克拉

比起安全牌，試著不規矩一點，大膽創新，提出你的想法吧！

希望全世界配合自己

職場上最怕自我中心者。有些人會希望同事放年假配合自己、覺得別人的死線很趕但自己也經常提出緊急需求⋯⋯，在主管眼中，這些人平時總是挑輕鬆的工作做，年底提加薪時卻趾高氣昂。

我想最恐怖的是，這類人大多喜歡在職場上八卦他人、搞小團體、運用許多潛規則為自己創造利益。雖然人都是自私的動物，但是缺乏團隊精神、溝通能力、同理心，即使你有再好的能力，都會讓他人不願信任、不敢把重要的工作交給你。有一句話是這麼說：「也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。」上司能夠賞識你，讓你有發揮之處，才是真正重要的事。

我想，這類人也很缺乏安全感，經常覺得別人要陷害自己，因此自己先主動出擊，或者覺得「不這麼做」就「無法被看見」的等式深植於他的心裡，這些人多半有過受害經驗，他們可能曾經在職場上遇過這樣的人，因此自己心裡也有點陰影。但仍希望你相信，一間好的企業，值得你放下自己的戒心，即便是獎勵主義的組織，也會評估個人的正直與性格。沒有一份工作，值得讓你變壞，相信你想與什麼樣的人工作，你就必須先得成為那樣的人！（我想你還喜歡：菜鳥入職場面對討厭鬼，你總是受委屈嗎？）