主管看求職信只看這3重點?原來這樣寫,履歷才會被點開

在自己埋首苦練寫履歷之前,不妨先回想一下用人方會怎麼看履歷,而寫一封有效的「求職信」(Cover Letter)正是最容易被求職者忽略,卻又是最有挑戰的一關。以目前的網路時代而言,多數求職者都是利用人力銀行網站或部分企業自己的求才網站,來投遞個人履歷,然而,求職者往往只注意履歷表該怎麼填寫才出色,卻很少研究求職信的寫法。

主管看求職信只看這3重點?原來這樣寫,履歷才會被點開
取自pexels

首先,求職信是什麼呢?其實顧名思義就是你履歷的「開場白」,一封寄到人資或是審閱履歷單位的信。當你在投遞履歷時,除了要在信中展現自己應徵這份工作的誠意,也要重點敘述自己適合該工作的理由是什麼,甚至補充履歷沒有提到的部分,最後再附上聯繫方式,以提高自己爭取到面試的機會。

 

不過,當用人主管瀏覽每封求職信的時間,不到一分鐘時,甚至在同時寄來的2封求職信中,對方會選擇打開哪一封,也就成為爭取到面試的關鍵敲門磚。因此,事先下功夫寫好一封求職信,便是最有效的第一印象加分絕招。以下小編也整理出好的求職信通常具備這3個要點:

主管看求職信只看這3重點?原來這樣寫,履歷才會被點開
Photo by Startup Stock Photos from Pexels

一、吸睛的開場招呼

首先,當你準備在鍵盤敲下第一個字母寫求職信時,不妨先簡單自我介紹,並說明你在何處得知此份職缺、想應徵何種職缺,以及應徵此職缺的動機。舉例來說,若你想應徵行銷企劃的相關職缺時,你可以寫「您好,我是xxx,得知貴公司在應徵工作夥伴,希望能獲得面試的機會並進一步與貴公司合作。而我的工作經驗與職能主要為:專案執行、社群行銷、活動策劃等,很願意帶著我的專業知識和熱情加入你們的團隊」。

二、介紹過去學經歷和此職缺有何關聯

再者,通常用人主管在看求職信時,大多會先看內容描述符合的,再進一步詳細看工作經歷。因此,在寫求職信時,就可利用條例式呈現、重點式說明優勢與經歷,以方便對方閱讀。此外,你也可以談談你如何藉由過去的一些經驗,來處理工作上遇到的情況,或是提到你以前曾解決的類似問題,甚至是相關的成就,進而強調你就是那個可以幫公司解決問題,並帶給公司利益的人。

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三、簡而有力,別忘加上謝語

大家常說在職場上,簡單來說就是要見人說人話,見鬼說鬼話,但也要記得別不小心話說太多。因此,無論是在寫履歷、還是求職信時,長度還是以一頁A4為佳,甚至求職信其實可以越短越好,讓人稍微瞄過就大致看完是最適宜的長度。最後,也別忘了加上謝語,像是「感謝您在百忙之中撥空翻閱此篇履歷,讓XX有機會在此介紹並推薦自己。敬祝貴公司業績蒸蒸日上,謝謝」。

 

以上就是撰寫一封好的求職信所具備的3大要點,最後,小編也想再提醒各位求職朋友們,一封簡而有力的求職信,不但能強調你的特質、熱忱、以及你比其他競爭者都適合這份工作的原因,更重要的是它能讓主管知道你是積極的員工,並凸顯你的與眾不同,進而因為留給用人主管良好的第一印象,邀請你前來面試。所以,求職者們,別再輕忽這封求職信啦,因為它就是成為你逆轉勝的關鍵!(我想你還喜歡:求職高手私藏密技曝光!新鮮人超完美履歷範本就要這樣寫

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