緯創印度廠慘遭2千人砸廠暴動！起因全怪說好的薪資只給一半？
緯創印度廠暴動恐損失近17億元？台灣科技大廠緯創（3231）近日位於印度南部的廠房，傳出遭2千名工人圍廠抗議，並控訴談好的薪資，公司竟然只付一半。而這次的示威行動最後也演變成暴力事件，不僅緯創的印度廠房慘遭破壞，就連生產線上也被偷走數千支蘋果iPhone，甚至還導致緯創被迫在耶誕旺季前夕需停工2週。
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緯創廠房驚傳員工暴動！台商「印度製造」面臨哪些難題？
「緯創資通」為筆記型電腦與蘋果手機的組裝大廠，但近來隨著中美貿易戰爆發後，印度儼然成為台灣企業在大陸生產基地轉移的重鎮，像是其他蘋果供應鏈的「鴻海」、「和碩」也都接連宣布擴增或者新增印度投資計畫。
此外，關於這次緯創印度廠暴動事件，據《中央社》報導指出，事發原因即有可能是緯創與勞務公司和工人之間溝通不良所致。一名熟悉內情的人士就透露，因為緯創最近推動「在地化」管理，新上任的印度籍總經理不僅一改過去的公司文化，還擅自更動部分人事與勞務；相較以往台灣主管會與工人一起用餐、一起同歡的平等管理方式大不相同。
對此，也傳出緯創曾向當地警方表示，這場暴動恐造成損失約43.7億元盧比（相當新台幣16.71億元）。除了一樓辦公室設備、玻璃、車輛慘遭示威者砸毀與縱火以外，產線上還有數千隻iPhone被偷，恐需停工2週才能恢復。
而目前的最新進度，除了傳出蘋果已經派人前往針對此案進行全面調查，了解當中是否有違反勞動權益的情況，緯創今日（15日）也發聲明澄清，關於印度廠發生暴動一事，正全力進行廠區復原、損害盤點中，強調該廠房主要生產設備、倉庫並無報載所稱遭受重大損害，初估財務損失金額約為新台幣1至2億元。至於緯創的「印度經驗」後續將如何突圍、收場，業界也都在關注。
緯創印度廠遭控「說好的薪水只給一半」，遇公司欠薪怎麼辦？
但事實上，緯創印度廠會發生暴動事件最初是傳出，有員工不滿緯創未按照合約支付該有的薪資。據《印度時報》報導指出，緯創原先承諾支付工程系畢業生月薪2.1萬盧比（相當新台幣8,000元），後來砍到1.6萬盧比（相當新台幣6,100元），近幾個月竟又減至1.2萬盧比（相當新台幣4,600元）；非工程系的畢業生月薪則是被砍到8千盧比（相當新台幣3,000元）。
相對地，若是我們在台灣遇到這種隨意減薪、欠薪的老闆又該怎麼辦呢？
狀況1. 公司周轉不靈，老闆遲遲不發薪水
解決方式：
根據《勞基法》第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」，也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆給付積欠的薪水給你。倘若老闆還是遲遲不肯發薪水、置之不理，主管機關也可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰。此外，身為勞工朋友的你我，還能依《勞基法》第14條規定自提離職，並依法向雇主再要求支付一筆資遣費。
狀況2. 主管找藉口扣薪，拿到的薪水和原本不同
解決方式：
不論是減薪或扣薪，因為都涉及到勞動契約的變更，因此《勞基法》中也有明定，雇主必須事先明確公告讓員工能有所依循，更需要個別取得員工本人的同意。若未經勞工同意，雇主就擅自變更勞動契約的內容，就有違反勞動契約的問題！
就怕勞動契約有爭議？預防「慣老闆」先看懂這2個重點！
由勞資雙方簽署的勞動契約，就好比在職場中事先訂好遊戲規則，任何一方都可隨時檢視對方有沒有確實執行、履約。不過，書面勞動契約中到底該寫清楚哪些內容？又有哪些小地方一定要注意？趕緊來看看小編為你整理的2個重點吧！
重點1. 勞動契約應包含這13項內容
一般來說，員工任職前需要跟雇主簽署書面勞動契約，最重要的目的就是先將勞雇雙方應盡的權利義務規範清楚，讓員工能夠了解公司有提供哪些福利、報酬，又有哪些工作規則要遵守。因此，若按照《勞基法施行細則》第7條提到的內容，則又可細分成以下13項：
(1)工作場所和內容，包含工作地點、負責的職務內容。
(2)工作時間和休假規定，像是幾點上下班、午休時間為何、休假、例假日、休息日、請假規定等。若有排班、輪班也需另外標註排班、換班規定。
(3)薪水，包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式。
(4)員工離職退休程序，舉凡員工離職、解僱、資遣、退休等程序與規定都須列入。
(5)資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定。
(6)員工應負擔的工作相關費用，像是膳宿費及工作用具費。
(7)公司、員工須遵守的職業安全衛生相關規範。
(8)是否有員工教育訓練，訓練方式為何。
(9)福利相關，例如三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法。
(10)職業災害補償、一般生病時補助辦法。
(11)其他應遵守的公司紀律。
(12)獎賞、懲罰方式，例如記功記過、現金賠償。
(13)其他勞資權利義務，像是薪資保密條款、競業禁止等。
重點2. 即使雙方同意違法規定仍屬無效
換言之，如果《勞基法》是守護勞工的第一道防線，那麼勞動契約就算是避免勞資爭議發生的第二道防線。因此，如果勞動契約的內容有違反《勞基法》、《就服法》、《性平法》等規定，便不具備任何法律效力。
舉例來說，如果老闆阿源在勞動契約上註明「新進員工錄取後，採一年一聘」，即便員工小新也簽署同意，但因為大部分的勞雇關係都屬於不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政會計、客服人員等，除非員工自己離職，或被解僱才會終止勞動契約。所以老闆阿源並不能擅自和員工約定工作期限為何。
總歸來說，緯創印度廠這次發生的暴動事件，不僅值得有意到印度投資的台商借鏡參考，也提醒任何一家的企業老闆，都不能隨意漠視員工的薪資權益。最後小編也由衷希望你看完這篇文章後，能了解到個人權益該如何爭取，未來在工作上也能一切都順順利利的！（我想你還喜歡：「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？）
