員工裝水回家喝有罪？離職後老闆告竊盜求償2.5萬，結局出爐

遇到勞資糾紛怎麼辦？近日一名補習班員工上班期間，天天到辦公室裝水回家喝，不料離職後竟遭到老闆「告竊盜」甚至求償2.5萬元！這個勞資糾紛案例到底是怎麼回事呢？萬一不小心遇上慣老闆，鬧到雙方走向法庭的情況又該怎麼自保？今天就讓《518職場熊報》小編繼續為你介紹下去吧！

近日位於高雄的補習班一名蔡姓員工和楊姓老闆發生勞資糾紛，並遭老闆以他長期從公司裝水回家，求償2萬4900元的「喝水費」，甚至還挨告竊盜罪。對此，高雄簡易庭的判決也在近期出爐了！

根據高雄地方法院簡易庭判決指出，27歲蔡女自2019年10月起在高雄某間補習班工作，但之後她和楊姓老闆發生薪資退休金提撥糾紛鬧上法庭，結果遭楊男以她每天自備5罐600c.c.的空寶特瓶，從補習班裝水回家喝為由提告刑事竊盜罪和民事求償。

不過，高雄地檢署偵查時從其他員工證詞和監視器畫面發現，蔡女自2019年10月到職至2020年6月間，確實有長期裝水回家喝。但蔡女辯稱每次裝水都有經過主管同意，且如果公司不願意讓員工裝水，可在飲水機旁設告示制止，但從未有人制止她。因此檢方認定依竊盜罪嫌疑不足處分不起訴。

至於民事訴訟求償方面，楊姓老闆認為，蔡女每天自備5罐600c.c.的空寶特瓶從公司裝水回家喝，扣掉假日後的上班日共有249天，若以每瓶水市價新台幣20元計算，她從補習班帶水共獲利約2萬4900元。

但高雄簡易庭審理時，法官認為蔡女的行為不僅補習班同事都知道，且老闆也有在飲水機上方設置監視器，一定有畫面可以看到蔡女裝水之事，但老闆當初都沒制止過，直到爆發勞資糾紛才想到要提告，最後認定求償無理，判老闆敗訴，全案可上訴。

事實上，除了上述令人驚訝的慣老闆案例以外，過往發生過的勞資糾紛也是層出不窮。譬如：台中就曾有一名護士要離職時，身為老闆娘的「醫師娘」卻把2萬1000元的薪水換成重達50公斤的硬幣撒給她；又或者是另一名台北女高中生到蛋餅店打工貼補家用時，因身體不適要向老闆提離職，老闆竟把打工薪資7,150元的尾數150元全換成1元硬幣給她，讓她不禁覺得被雇主羞辱。

除此之外，像是懷孕請產假、育兒請育嬰假、國定假日出勤不給加班費等，也都是時有所聞的勞資糾紛。只不過並非所有案例，都能成功守住勞工朋友的權益，舉例來說：

◆用零錢付薪水惡整員工 → 因為銅板、硬幣仍屬於法定貨幣之一，因此即使領薪水時覺得被老闆刁難，但用硬幣付錢並不違法；不過，若老闆有延遲發薪水、欠薪水，就可請勞工局依法處理。

◆結婚、懷孕、育兒請假被老闆逼退 → 老闆已違反《性別工作平等法》中的「性別歧視」；也就是說，當受雇員工在有結婚、懷孕、生產或育嬰等情況時，老闆不能因為這些事對員工做出不利的影響，包括扣薪水、解僱或者資遣等，否則是可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

◆國定假日上班未給加班費 → 以「國定假日加班費標準」來計算，當天如果原本是「工作日」，即使員工加班1小時也要給予全日8小時加班費；而若原先排定「休息日」，國定假日當天出勤加班，則是以「休息日加班費計算標準」計算，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)，且有另外補休1天。

因此，一旦遇到雇主加班費未給或少給了，是可以違反加班費規定，開罰雇主2萬至100萬元，並且也會公布公司名稱、負責人姓名，請各位勞工朋友千萬別忘記自己的權益阿！

最後，如果你覺得自己的雇主好像正遊走在法律灰色地帶，或是有違法的疑慮該怎麼辦呢？第一步驟，可先詢問工會尋求他們的協助，又或者直接撥打電話至各地的勞動局、法扶會全國諮詢專線02-4128518、勞工諮詢申訴專線1955，以及勞動部勞工諮詢免付費電話0800-085151等，都會有專人提供諮詢服務，相信也能夠更快速解決你的相關法律疑問。（我想你還喜歡：慣老闆1招讓你薪水直接少5千！月薪制、時薪制，雇主可任意切換？）