慣老闆1招讓你薪水直接少5千！月薪制、時薪制，雇主可任意切換？

月薪、時薪選哪個好？自今年1月1日起，基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元，也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水，變相讓員工薪水反而越領越低，引起不少網友熱烈討論。

近日一名網友在FB「爆怨公社」表示，朋友在台北士林一家連鎖加盟餐飲工作，且有10多年的餐飲證照，不料「老闆單方面要員工共體時艱，去年5月到12月由月薪換成時薪156.86元，比政府原規定的時薪160元還低，更誇張地是今年1月開始，每月底薪竟改為25,250元」，讓他不禁想為朋友抱屈。

而若從原PO貼出的公司通知單可看到，「2021年12月的薪水算法為，底薪33,000元加勞健補助3000元，月薪應有36,000元」；但這位老闆竟然直接改用「時薪換算」，以工作27天、每天8.5小時算下來，時薪約為156.86元，乘上實際工時187小時，最後實給付額僅剩31,350元。

除此之外，這位「慣老闆」更在公告寫道，因應政府2022年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪25,250元、加班費每月1,550元、職務津貼每月1,700元、勞健補助每月3,000元、全勤加給每月2,000元等。並且，請假將扣除全勤以及當日薪資，每日以1,500元計算。

此文一出，也瞬間引發大批網友痛罵，「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、「笑死人的算法，用月薪去換算時薪，所以當政府規定的基本時薪是塑膠做的」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪，直接拿月薪除成日薪再乘天數，呵呵真賺」、「你們老闆的數學是體育老師教的喔？拿時薪PT算月薪」、「根本亂搞！當日薪資怎麼算都不到1,500元」、「整篇公告一堆違反勞基法」。

不過，以上述老闆計算薪水的案例，究竟錯在哪邊呢？對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應，雖然工資是由勞雇雙方議定，並需經過勞雇雙方同意，但這起個案像是雇主單方面調整工資項目及計算方式，未有全額給付，已經違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。

再者，這名老闆先用月薪轉換為時薪，再轉換為加班費的計算方式也明顯有誤。以原本月薪36,000元為例，加班費計算公式如下：

◆平日每小時工資額：36,000元÷30天÷8小時=150元

◆實際加班時數：150元x0.5小時x22天1.33費率=2194.5元

並非這名老闆自行訂定的每月支付加班費1,550元！

另一方面，也因為已經連續6年，基本工資都年年調漲，但也總是會看到有勞工朋友說：「月薪制的基本工資比基本時薪低太多了！以時薪168元來算，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天ｘ8小時ｘ168元＝29,568元才合理，月薪低於29,568元的工作都不要去！」

但，事實真的是如此嗎？其實，這個說法已經倒果為因了。畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足8小時，也可能每週只有出勤不到5日，原則上都低於正職人員的每週40小時。

再加上許多公司額外給予的員工「福利」，例如：年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等，時薪制員工普遍享受不到，導致有些人不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為兼職工作「有做有錢、沒做沒錢」，另一方面覺得即使表現更好，福利也比不上正職人員。

最後，若以長遠的眼光來看，時薪制和月薪制其實都各有優缺點，就看各位求職朋友的需求了，但一定要留意，雇主千萬不能在計算薪水時任意切換，以免你的荷包越變越瘦。（我想你還喜歡：請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點）