獎金領多少老闆說了算？你一定要懂的年終QA別忘了

上班族最期待的發獎金季節要到啦！隨著歲末年終倒數計時，想必每位員工最關心的，無非就是今年會發多少年終獎金，但無論你是職場老鳥，還是剛步入職場的菜鳥新鮮人，或許對於年終還是存有一些疑惑，像是「公司一定會發年終嗎」、「若到職未滿一年，會有年終」，又或者是「年前提離職，還能領到年終嗎」，而以下，小編也將針對大家最關心的年終獎金問題，為你們解惑。

一般來說，大家或許都知道，每年獎金的厚度多會受到景氣、公司營運、個人績效等因素所影響，但其實背後也與勞動權益息息相關。雖然都被稱作「年終獎金」，但在法律實務上，「年終獎金」其實可分成「恩惠性給予」與「經常性給予」兩種類型。

「恩惠性給予」指的是，根據該名員工的表現或業績好壞給予獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務，甚至給予的方式也均以公司公布為主；而「經常性給予」則是指，勞資雙方已經事先在契約中明確訂出，例如「保障年薪14個月」等協定，因此這時的年終獎金是屬於工資的一部分，所以資方「必須」確實履行該條約上的義務。

若你是到職未滿一年的員工，即是屬於不符合「全年工作」者，能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。

另一方面，通常新進人員的年終獎金都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式為：（在職月份/12）*年終金額。

其實這個問題，就取決於你的年終是屬於哪一種類型。如果你是屬於「恩惠性給予」，就沒有獎金的請求權，簡單來說，不論過去一年你在這家公司待多久的時間，如果在發放獎金前就已離職，就無法向公司要求發放獎金；相反地，若是你當初談的獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求。

總而言之，想保障你的年終獎金權益，最好的方式就是列出白紙黑字，遠勝過任何的口頭承諾，即便當初面試時，人資或單位主管曾跟你口頭提過，「根據過去經驗，我們公司N個月年終不是問題」，又或是「我們一年保證給你N個月的薪資」，都仍要保持疑慮，因為以過去的判決案例來看，雙方簽署「白紙黑字」還是在法庭上最站得住腳的方式。（我想你還喜歡：搶救年終績效趁現在！簡單4步驟讓你升遷加薪不是夢）