用銅板價美食午餐寵愛員工！518熊班首參加「亞洲最佳企業雇主」即獲獎，這2家幸福企業也上榜
2022 亞洲最佳企業雇主《Best Companies to Work for in Asia》得獎名單於 8 月 19 日出爐！過往Dcard、雀巢公司、花王公司皆曾獲獎，今年則有LINE BANK、SHOPBACK TAIWAN、大江生醫等近百家企業都是榜上名單。
亞洲最佳企業雇主獎已舉辦第5屆，是由亞洲人力資源雜誌《HR Asia》所主辦，透過第三方對企業的報告、在職員工匿名訪問等方式，由專家評選出被認可的幸福企業，今年則是特別針對「企業文化、員工認同、團隊意識」三大指標做評選。
今年台灣區有300多間、21項產業的企業共同角逐，最後僅97家、約三成左右企業脫穎而出。在今年獲獎的企業中，也有少數亮眼的服務型企業，包含首度參加即榮獲肯定的「數字科技」，以及旗下平台《518熊班》企業會員「IKEA」、「永慶房屋」都獲得殊榮！一起來看看這些公司提供哪些很有感的員工福利？又是如何寵愛員工的？
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518熊班調查：企業祭出這福利最能打動求職者！
公司福利好，能否貼近員工期待也很重要！《518熊班》分別針對求職者挑選公司最在意的「薪資、福利、職涯」 3 大面向進行調查，結果為「年終獎金、員工旅遊/聚餐補助、明確升遷管道」分別獲得最高票（根據8月24日發布最新數據）。由此可見，在各產業都大缺工時代，企業除了祭出高薪外，是否有其他獎金福利及多元、豐富的員工福利，將成為在同業中競爭人才的優勢！
成為數字科技夥伴，30元就能吃到雙北人氣美食！
數字科技以「生活各項服務」做為發展藍圖，成立網路媒合平台，旗下網站包含「591 房屋交易網」、「8891 汽車交易網」、「8591 寶物交易網」、「100 室內設計」、「518 熊班」、「小雞上工」、「Tasker 出任務」、「Marry 結婚吧」共 8 個網站。
在參加「2022亞洲最佳企業雇主獎」中，數字科技在三大受評指標中都獲得高於平均值的分數！其中，因應新冠疫情提供給員工的「免費快篩、疫苗接種獎勵及確診/照顧有薪假福利」最受到評鑑專家的肯定。
除了以上的貼心員工的福利制度，加入成為數字夥伴還能夠享有以下好福利：
1. 每年發放年終獎金、營收分紅等現金獎勵
2. 每年固定調薪，去年平均調薪 6 %，高於軟體網路產業的 3.6 %
3. 提供聚餐/旅遊補助，安排每年免費健檢及職場護理師照顧員工健康
4. 只要花 30 元就能享用名店午餐，還有不定期驚喜的雙北人氣美食、隱藏版特製便當
5. 每月提供小農精選水果盒，能和家人一起享用
6. 支持員工職務進修補助、團隊建立教育課程，舉辦節慶、運動社團等多元活動，增進各部門夥伴間的感情
7. 定期舉辦迎新茶會、技術年會 CTF、設計週 Design Week，凝聚夥伴向心力
PS.身為數字科技的一員，小編最有感的是每天只要花「 30 元」就能方便享用員工午餐，不僅省下昂貴的餐費，還省去中午排隊買便當的時間精力，更重要的是菜單還會不定期更新！
🚩來當數字科技夥伴，讓同事成為你的春日暖陽！☀
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IKEA鼓勵員工勇敢試錯、快樂做自己，兼職員工福利比照正職！
IKEA上榜 2022 年亞洲最佳企業雇主，也是今年唯一一家傢俱零售背景企業，在所有獲獎企業中顯得特別亮眼！
由於IKEA為跨國企業，公司十分尊重員工的自主性和獨特性，也認同夥伴的多元文化背景。《518職場熊報》曾專訪IKEA北亞區餐飲總監Maggie，Maggy提到公司文化開放，願意採納、聆聽每位員工的想法跟建議，也鼓勵員工創新、不要害怕「試錯」！這樣子的文化也十分適合職場新鮮人投入。而公司尤其重視團隊合作，並不定期舉辦員工創意競賽活動，在對外販售的新產品市前，先辦活動讓員工試吃，讓員工清楚產品的特性，才能服務好顧客的需求。
除了對待顧客周到，IKEA的員工福利也頗令人心動，包含到職滿一年能享有 12 天優於勞基法的特休、有薪病假、教育訓練、免費制服及年終獎金，另外還有商品員購價 85 折優惠、 60 元即能享用員工餐等福利。值得一提的是，IKEA對待兼職員工和正職員工一視同仁，在各種休假、業績競賽獎金或其他福利上都比照正職。
🚩IKEA開放的企業文化，歡迎認同理念的夥伴加入成長
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永慶房屋連5年獲獎，撒1.1億幸福成家基金、每年調薪，締造超狂紀錄！
永慶房屋這次以高分的員工滿意度拿下「亞洲最佳企業雇主獎」，也是唯一連續 5 年獲獎的房仲業。
永慶房屋公司提供多元的任用彈性和升遷輪調制度，例如：許多待役中的青年找工作不容易，永慶提供「先到職再當兵」和「先面試退伍後再報到」讓還未役畢的求職者能先保留職位，待退伍後回到職場工作、累積的年資不中斷；另外，員工也可申請職位轉調，例如：服務專員可申請轉任為經紀人、經紀人也可以申請擔任店長、接受訓練，培養經營管理能力，或轉調幕僚團隊，讓員工能發揮所長，拓寬職涯的各種發展可能。
除了打造多元包容的職場，永慶房屋在員工薪獎福利上也很肯給，像是新人保障 5 個月 9 萬元月薪、彈性工時能掌握工作與家庭平衡、還有額外獎勵如「幸福成家基金」及「海外旅遊獎勵」皆可爭取。公司去年已發出 1.1 億元成家基金回饋給經紀人，並連續 5 年為總部行政同仁加薪，照顧員工可說是不遺餘力！
🚩加入永慶房屋找到自己的定位，不怕單打獨鬥、團隊力量為堅強後盾
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在資訊越來越容易取得的時代，企業單純提供優渥的員工福利已不是吸引人才的唯一法門；當人才越來越難找、員工流動率越高，企業勢必得更加重視友善職場的營造，以及員工在職場的幸福感，透過適時調整公司福利制度、徵才策略，並踏實實踐企業所倡導的核心理念，才能進而招募到認同企業文化與願景的人才投入！（我想你還喜歡：新功能上線！一鍵將小雞履歷複製到518熊班，打工族無縫接軌正職工作）
