同事接連離職該走嗎？衝動跟風前，5個值得你思考的理由

同事一個一個相繼離職，你該撐下去還是跟著離開呢？雖說職場上有人員來來去去是很正常的情況，但如果過年後，你發現整個部門的同事都集體提離職，只剩下你一人獨撐大局，是不是會感到不知所措呢？不過，在這種非常時刻，你更該思考的其實是這些同事為何要離職，究竟是公司營運亮起紅燈，又或者只是他個人的生涯規劃呢？以下也提供一些離職前的必備功課供你參考！

看著朝夕相處的同事陸續離開、提離職，除了心情不免會感到難過，相信你的工作態度也勢必會產生動搖，甚至懷疑起「是不是公司快倒閉了？」、「我會不會成為最後走的那個人？」但面對這樣的負面情緒，其實你應該先找個安靜的地方坐下來，思考一下會促成你想離職的原因到底是什麼呢？

一般來說，當公司有人離職，也就表示有位置釋出、可以趁機上位，尤其是一直站在舞台下方的菜鳥，因為缺乏經驗，一開始只能擠在人群後面，往往被忽略了工作表現，而現在就是你爭取升遷的最佳機會。

然而與此同時，若你發現公司其實無意給內部員工升遷機會，也沒打算幫你加薪或給你爭取升官的空間，那你可就得認真考慮，是不是還要待在這間不重視人才管理的公司了。

但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當，導致整個管理文化大轉變；或是公司營運決定拓展新方向，你的部門資源全部被砍半等，因為接受不了公司的巨大變化，也造成員工們紛紛提出辭呈。

而此時的你，勢必也得思考，這些公司變革你是否能概括承受，若你同樣也接受不了，或覺得公司發展跟你的工作目標有衝突，就可以準備提離職了。

另一方面，多數人心中煩惱的事應該還是，「他走了…那我的工作量不就要變多了」，而這也是為何公司有人事動盪之時，大家都會心生離意，畢竟沒比較沒傷害，一比較就會顯得現職公司有無限缺點，每個人都想要逃離尋找更高更遠的未來了！

特別是，當你發現公司根本不打算招募新人來遞補職位空缺，並且把那些離職同事的工作量轉嫁到你身上，甚至還視為理所當然，這時盡快提離職才是對你最好的選擇阿！

試想當你身旁的同事，一個、兩個、三個接連遞出辭呈，其中還有在公司待好幾年的資深菜鳥，這時你可就要特別小心了！因為連最資深的員工都突然提離職，表示他們很可能已經發現什麼風吹草動，或是公司營運有出現什麼警訊了，而這也間接告訴你「此地不宜久留」的徵兆。

不少人資專家都曾提過「一份工作最好待滿三年」的理論，但有些產業相對其他領域，本來員工流動率就比較高一點，譬如：高科技產業人才容易被高薪挖角、餐飲服務業容易跳槽到其他同行等。

這時面對同事集體離職的情況，可能就只是大家都已經找好下一份工作，離職的人剛好都在同一時間離開，那你就可以不用太在意，斟酌自己的情況選擇去留即可。

通常有同事離職，代表你有可能會接下新專案獲得主管栽培，或是因此有機會升遷上位，而這種看似有利卡位的好時機，可就要好好把握了！

畢竟大部分的人看到同事一一離職，多少都會有所動搖，思考自己為什麼還要留下，但越是這種時候越要謹慎判斷，究竟你的同事是因為哪些因素才離職的，像是：公司在產業中的競爭力逐漸下降、能力優秀的同事被同行高薪挖角、工作內容和個人職涯目標有所差異等等，又或者只是同事和直屬主管互看不順眼，才憤而離職。

以上這些原因都攸關你不該隨意跟風提離職的關鍵，因為和你共事的同事，若是優秀的人才通常也會看得比較遠，絕不會看到別人要離職就跟著走；但如果你的同事，是因為明顯個人績效不好、工作態度太混才遞出辭呈，你可千萬不能跟著他一起「丟掉飯碗」阿。

最後，小編要提醒你的是，除了不要亂跟風和同事一起揪團離職，就算認真分析以上5種離職情境後，還是決定要離開原工作岡位，也請記得遵守《勞基法》規定的離職預告期，務必提早通知你的雇主。

依照現行法規規定，當員工欲自請離職時，可按照工作年資分為以下4種預告期：

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的人，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效！

而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

如果是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提前告知老闆。

至於已經在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。

總之，小編真心建議所有求職朋友，請先顧好自己的工作飯碗，冷靜思考離職後的規劃，切勿看著同事一個一個離開，工作心情就大受影響，一起跟風提離職呀！ （我想你還喜歡：別懷疑！出現這5個離職徵兆，代表有同事想離開了）