通常員工離職的時候，能公開的原因不外乎：自己的人生規劃、外面有更好的機會、其他公司給的薪水更高等。如果離職面試官懂得使用一些技巧，通常員工都會把心裡的話和真正離職的原因都說出來，這就是所謂的「鳥之將死，其鳴也哀；人之將死，其言也善」──人都要離職了，不妨告訴你真心話。

員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因為3種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人。在此，我要強調的是：企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。

孩子，下次面試時，別再說實話了。前一陣子，公司開了個新職缺，如火如荼地面試了十幾個人之後，我看上了一個有6年實務經驗，但仍保留幾分純真性情的行銷人。為了避免看走眼，對於可能要用的人，我都會想方設法打聽，事先做資歷查核（Reference check）。過去與這女孩共事過的同事們不論專業與工作態度都給予她不錯的評價。就用人主管的我來看，她雖不是完美的選擇，卻也是個不錯的選擇。

面試時被問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個問題時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

離職原因你都怎麼說呢？一句「我想離職」就像是魚骨頭卡在喉嚨裡的情況，痛苦難受卻又因為耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求職是一門大學問，那麼離職又何嘗不是呢？提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的程序視為和面試一樣重要，今天就一起來看看，談離職的3個不NG小訣竅吧！

員工要離職怎麼辦？我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信，這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長，公司資歷8年，主管資歷4年。但近一年，3位潛力員工都在離職前告訴我：「店長，我真的很謝謝你，手把手的教我、陪伴我，現在提離職，真的覺得對你很抱歉，辜負你的教導，但我真的覺得壓力很大，想換別的工作。」

面試時，有一個萬年不變的題目：「你為什麼離開上一份的工作？」這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」要怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？

國外曾經有一項調查指出，有六成的員工離職不是因為想離開公司..518人力銀行，518，求職

許多人離職的原因，包含對從事日復一日的工作感到疲乏，因沒有成就感與新鮮感..518人力銀行，518，求職

年後的離職潮你錯過了嗎？提出離職的時間點很難抓、心理上過意不去？其實這也是很多人的擔憂！不知道該何時提出轉換跑道、離開工作崗位的需求，心中可能會覺得彆扭或者徬徨。然而這些其實是都可以避免的窘境，只要你懂得抓時機、不卑不亢地遞出辭呈，你也能順利地達到目的。

「為什麼離開前一份工作」應該是大多數再度求職者心目中，排名在前數一數二不好回答的問題。離開職場的原因，往往不外乎薪水與勞力付出不成正比、公司制度不夠良善周全、人際關係因素等等，一旦被問，常常讓面試者感到尷尬又不得不回答。相對的，為何這個問題總是會被面試官們提出來發問？正因這些離職原因通常也正是面試官們最想知道的，藉以評估眼前這位面試者是否能成為穩定的人力。