老闆真的火大了，前幾名盤點大公開

被解僱是任何人的職涯履歷上的一個污點，這也會破壞個人在未來獲得完美工作的機會。因此，4個常見被解僱的原因如下表示，並說明可以採取哪些措施來確保避免這些原因。

竊取公司的設備

從工作場所獲取不屬於自己的東西，是許多公司認為具有攻擊性的事情，公司肯定不想與這樣的人合作的。比如，偶爾拿公司的一支筆回家，可能不會帶來任何麻煩，但是，如果公司設備過於頻繁地破損，或者經常有同事丟失東西，又或者是公司提供的茶包經常不見，就會有人會注意到。避免這些麻煩的好方法，最好是省下錢並為自己購買這些東西，比如筆或茶包之類的，這樣就不必從工作場所偷走它們，對嗎？

在工作中騷擾或欺凌某人

在工作環境中，性騷擾和欺凌同事是絕對無法被公司所忍受的，最終肯定會因為此不當的行為讓老闆採取嚴厲的措施與被解僱。

避免與遠離那些在工作環境中，可能有利益爭鬥的同事，即使強碰上了，建議也要全神貫注於自己的工作上。

工作表現不佳

工作長期表現拖延， 工作質量未達預期， 工作中又產生不良思想與不良情緒，從經驗來看，很不幸的，會被解僱。

避免拖延與努力工作，並創造一些可實現的目標，當你實現目標時，獎勵自己，未達標時，懲罰自己。

上班遲到

公司制度是為了要確保公司運作良好，並且發展率上升而不是降低，沒有人喜歡懶散的人，更何況，上班遲到就是無法遵守紀律的行為，沒有老闆會想要留用這樣的員工。避免上班遲到，就需早起與提早出門，並考慮到上班途中，可能會錯過公共汽車，或在路上可能發生事故，提前準備將免除所有麻煩。

對於任何一方來說，被解僱並不是一種好的或愉快的體驗，正常情況下，公司的管理者會盡可能為一名員工提供很多的機會，但如果自己不修改自己的行為，請不要指望事情變得容易，惟有自己不斷的修正改進，才能在職業生涯中取得進步並實現目標。