如果遇到面試官遲到，你會等下去還是乾脆走人呢？近日一名女網友控訴，自己在求職過程中，遇到一個面試官遲到2小時，而她當下也不滿地向對方提出疑問：「我有準時到，你呢？」不料此舉竟惹得面試官大發雷霆飆罵。貼文曝光後，也意外掀起網友一片正反兩極的討論。

在輔導客戶時，常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到，甚至有以每天上班打卡時間往後算九小時（午休一小時）就是應下班時間；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，展現公司有容乃大的寬大胸懷，希望員工不要為了擔心遲到而飆車趕路，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象。

求職不順利，面試總卡關？讓你屢屢找工作失敗的原因可能有這些！最近適逢暑假期間，不少新鮮人也陸續投入職場，然而卻有一名雇主在臉書社團「爆怨公社」發文指出，和一名年輕人在電話中約好隔天到店裡面試，不料，隔日遇上下大雨，這名求職者竟直接放鳥爽約，讓雇主直呼實在「太扯」。對於這樣的面試經驗談，其實不只是許多求職者面試卡關的原因之一，更會讓自己被雇主列為黑名單啊！

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

一間台中飲料店被店員爆料，遲到每分鐘要扣10元、請假更要倒扣500元；更有餐廳為了方便管理員工，想出奇招，在員工守則中規定，上班玩手機每次罰1千元、上下班找人代打卡罰5千元。遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會觸法受罰？讓我們透過2個問題一起來了解：

被解僱是任何人的職涯履歷上的一個污點，這也會破壞個人在未來獲得完美工作的機會。因此，4個常見被解僱的原因如下表示，並說明可以採取哪些措施來確保避免這些原因。