台積電面試遭嗆教育失敗?工程師爆氣發文揭真實過程

by Chloe 2021-04-20

想擠進台積電面試嗎?或許可以先參考這位過來人的面試經驗!被網友喻為「護國神山」的台積電,如今早已成為國內科技人就業的指標,近期也不斷在求職社群上引發熱烈討論。不過,卻有一名應徵者在網路上爆料,前往台積電面試時,除了被問了許多與工作不相干的問題,包括大學有交女朋友嗎、有沒有參加社團等,最後竟然還被主管批評他就是「家庭教育失敗」。

圖片來源/取自shutterstock

台積電面試過程真實曝光!網友回應兩面倒

近期有網友在社群平台「Dcard」上分享,自己過去到台積電面試的經驗,並在文中提到,當天共有兩位主管面試,第一位經理非常親切,也向他表明能順利進入下一輪,但卻提醒他要留意下一位面試主管。

 

而後,第二位主管面試他時,一開始就先詢問「是否有閱讀專業書籍以外的閱讀習慣」,他回答「沒有」後,對方竟說「難怪講話沒涵養」,令他感到相當莫名,「我是來當工程師的,又不是要當發言人,需要涵養?」

 

接下來,原PO又一連串被問到「你有想過念博士班嗎」、「大學有交女朋友嗎」、「你大學有參加社團嗎?有舉辦活動的經驗嗎?」在面試官聽到他否定的答案後,竟然回他「啊你不就很宅」。並且再度深入探問隱私「你父母是不是很重視你念書?」當該名網友回答「是」之後,對方竟說「這就是家庭教育失敗」。

 

而這段讓應徵者相當不舒服的台積電面試經驗,最後也引發網友兩種不同的看法,有人安慰原PO幸好當初沒有加入台積電,「這間公司某些主管真的有病,小弟面試也領教過」、「這種人當他同事真倒楣,幸好你沒踏入火坑」、「面試過真的是超沒禮貌」。

 

但另一方面,也有網友認為,「應該是運氣問題吧!我當時同時面2個職務不同人沒發生這種問題」,並出面緩頰表示,現在很多公司都會在面試時,測試求職者的抗壓力、反應力,也能讓求職者在當中知道自己適不適合。

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面試被嗆「家庭教育失敗」!這樣的壓力測試你能接受嗎?

不過,對於上述的台積電面試案例,無論用人主管是不是真的在進行「壓力測試」,小編認為就人資管理上的觀念,其實都不是那麼地洽當!畢竟面試最初的目的應該是,讓企業衡量求職者的工作能力,同時也讓求職者評估自己適不適合這間公司的文化,就如同大家常說的「企業在選人才,人才也在挑企業」,真的別讓自己在面試時就飽受委屈阿!

 

另外,針對面試各種千奇百怪的情況,倘若你真的遇到以下特徵,很有可能就是碰上雷雇主、爛公司了!

1. 員工福利只寫「享勞健保」

其實這項特徵從徵才廣告資訊上,就能觀察到一些蛛絲馬跡,譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主,會在「員工福利」欄位上標記:「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。

 

但事實上,這些項目明明就是《勞基法》所保障的員工權益,若連這些基本權益被歸類成員工福利,那麼身為求職者的你,報到前可能要再三考慮了!

2. 剛面試就錄取,還叫你隔天來上班

如果你發現這次的面試過程好像異常順利,才和老闆談沒多久,馬上就說:「你錄取了,明天馬上來上班吧!」這種時候,通常結果不是大好就是大壞。

 

因為這類型的職缺,多數帶有取代性較高、薪資偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵,加上許多急著徵人的雇主,往往也會因此大幅降低錄取門檻,甚至叫你趕緊離開原本工作的公司。這時請務必小心,因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。

3. 老闆或用人主管情緒控管不佳

再者,職場上也有不少主管習慣用大聲罵人,來取得員工進步的成效,但其實對現在「Z世代」新鮮人,這種用情緒勒索的管理方式早已過時了。試想當一個用人主管慣用「羞辱式」面試來考驗應徵者,另一間公司則是親切有禮的與求職者對談,即便最後兩間都錄取了,你覺得求職者會選擇去哪間上班呢?

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面試官問這些「不合理」問題,你其實可以拒答!

至於求職者面試時,該怎麼判斷面試官提問的問題有沒有合法?若覺得已經超越自己的隱私界線是否能拒答呢?

 

其實根據《就業服務法》第5條,早已明文規定:「雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族階級語言思想宗教黨派籍貫出生地性別性傾向年齡婚姻容貌五官身心障礙星座血型以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定」。

 

換句話說,當求職者在求職過程,包含面試對談、手機通話、LINE訊息、email 信件往來時,企業主管若發生針對以上18項特徵,做為衡量求職者的工作能力,經投訴且確立有就業歧視行為,地方勞動局就會馬上對雇主開罰。

 

因此,無論面試官是老闆本人、人資或業務主管,其實都代表了一間企業對外給人的形象,面試時若能給予求職者尊重,也能讓求職者對公司留下友善的好印象。(我想你還喜歡:「為何離開上份工作」怎回答?面試陷阱題3句神回輕鬆過關