工作多年還在瞎忙度日，來聽聽成功人士職涯規劃四項目

許多在職場奮鬥多年的朋友，起床後，常透過手機收發郵件、回應訊息、瀏覽公務資訊，以因應進公司後所面臨的問題。進公司後扔會被一堆瑣碎，甚至會議填滿一整日。相信既使身為主管，幾乎也是在這些情境下工作。又能剩下多少精力，去思考部屬才華，並引導成長，協助生涯規劃。



那身為職場中的一員，期望公司栽培與前輩教導，很多時候，只是一種”希望”。為了不隨波逐流，瞎忙度日，來聽聽成功人士職涯規劃的四項目。

規劃時間靜心思考

沒有刻意的安排情況下，每天最困難的事情，便是靜心思考。持續緊繃忙碌多年，只會把機會與資源消耗殆盡。因此必須強制”規畫時間靜心思考”。既然能安排時間看電視、上網、逛街、散步運動…等。那麼持續並且有周期的靜心思考，相信是可以落實的。每當夜深人靜時，拿起紙筆，列出近期工作情況、整理彙總問題，最後思索有什麼成長的方案。持續下去相信能逐漸進步。

釐清並且具體化自己的目標

許多人不知道在現在的職涯路上，能夠如何訂出有效目標。其實最簡單的方式就是到求職網上，參考高級職務，列出其中的專業技能與工作資歷，那也不失為一種在既有工作上，作為努力前進的目標。或是在公司前輩、學校老師、成功人士…等當中，選擇一位欽佩的對象，以此為學習標的。

專注在工作上

認真工作，並非回信變得更快、工時變的更長。而是在職務的提升過程中，從被動接受做什麼，進而主動去提出有價值的建議、主動參與有意義的專案。一旦工作環境改變，不斷地用抗拒心態去看待，只會持續把機會關在門外。

專注並非賣命的去做到死，而是認真思考不同的方式，並用開闊的心態，面對改變可能帶來的正向回饋，然後努力地落實下去。

建立個人外部品牌

當在同一家公司待了許多年，即使自主改變了，但旁人的目光，依舊是原來在該職位上的那個人。但藉由建立在外部品牌形象，將有利於間接或直接去影響到現有公司內部人士，甚至提高跳槽到新公司的機會。例如參與某些社團、比賽獲獎、進行某修研討會演說…等。關鍵不是老王賣瓜，而是令外部人士也關注到個人價值。

準備個人職涯發展，也許不是最急的，但卻是最重要的。專注在四大項，排出時間努力執行，相信”十年磨一劍”。