強迫員工快篩是否違法？企業快篩原則、6大QA一次看懂

苗栗6月初爆發電子廠移工群聚感染新冠肺炎（COVID​-19）事件，使得各縣市政府也提高警覺紛紛啟動企業快篩。但最近卻爆出知名企業集團配合新北市安心企業快篩計畫進行篩檢，卻要求員工「強制」篩檢，否則將「停職停薪」。

究竟雇主能不能強迫員工進行快篩、採檢？企業自行施行篩檢或要求員工到篩檢站採檢又有哪些地方要注意？小編整理了6大實施快篩QA讓雇主們一次看懂。

根據中央疫情指揮中心在6月6日已公布企業抗原快篩指引，目前企業快篩必須向地方政府指定單位報備，更要留意快篩流程和快篩結果為陽性必須回報。

一、企業自主，採檢自費。

企業可以依風險管控，進行週期性或針對高風險人員進行篩檢。

二、必須要「醫事人員」執行篩檢

如果企業申請抗原快篩卻找不到合適的醫療院所，可以向疫情指揮中心提出媒合協助。

三、快篩陽性員工需進行通報及PCR檢測

因企業只能成立快篩站做快篩，如果員工快篩呈現陽性，必須依規定通報衛生局進行PCR檢測，這段期間企業必須有隔離安置場所(須符合一人一室)，才能降低傳染風險例。

※快篩和PCR檢測有何不同？

目前快篩站提供篩檢分為兩種：「抗原快篩」及「PCR核酸檢驗」。雖然抗原快篩只要10-20分鐘，但如果病毒量不足容易有「偽陰性」、「偽陽性」，準確率較PCR檢測低，未發病者可能不容易被發現。

四、快篩陰性員工仍需自我健康檢測

自我健康監測是指每天量測體溫、有無不舒服；如果有不適要回報是否進一步採檢。

企業快篩可以迅速找出無症狀個案、隱形傳播者，讓雇主即時了解員工健康狀況、安排人力調度，一方面也可以讓員工工作比較安心。然而，快篩陽性後還要提供隔離安置場所，對企業而言可能是一項負擔，因此小編建議企業主依快篩指引中的建議，先「考量職場特性和快篩原則」，比如工作環境是否會有傳染高風險、較難保持社交距離、不易佩戴口罩等因素，再決定是否施行。

依照快篩指引，企業要先備有抗原快篩計畫，內容須包含以下幾點：

一、購買抗原快篩試劑

二、設置快篩站

三、找到合作醫療單位及人員

四、感染性廢棄物處理規劃

五、規劃快篩陽性安置地點

六、向地方政府指定之單位報備

然而目前有不少企業反映採購試劑快篩有困難，也沒有安置員工的空間而卡關，因此企業施行前可能要先排除這些困難。

要求員工配合篩檢並不合理，因企業抗原快篩指引中也提到個資法的規定，雇主必須經過員工同意才能採檢（取得企業快篩同意書），因此建議雇主們還是要和員工好好溝通、取得同意再施行。

另外，文章開頭的企業以留職停薪方式強迫員工篩檢更不合法，勞工如果因此權益受損向勞工局進行申訴，雇主可能會因違反勞動契約和薪資給付規定被開罰，這點是企業主要留意的！

目前企業自主發起快篩，相關採檢(含快篩、檢測及報告)、後送防疫專車，以及配合篩檢設置的人力、物資都要「自費」，因此大型企業較有能力設置企業快篩，中小型企業則可能會傾向讓員工到快篩站篩檢。而財政部考量防疫至上，原則上無論企業是自行設置快篩站支付費用，或提供員工到篩檢站快篩再補貼費用，都會同意企業申報時列為費用，可抵減營所稅。

另外，根據KPMG安侯建業會計師表示，如果將快篩比照為「員工健檢費用」，按照目前規定有2種申報方式：(1)如果是依照職安法規定為員工實施健檢負擔的費用，可依營利事業所得稅查核準則第81條第5、8款規定，認列職工福利費用，不視為員工之薪資所得；(2)算入企業額外給員工的健檢費用補助，應列入薪資費用，依法要列入員工薪資所得扣繳所得稅。

如果雇主未成立企業快篩，而要求員工到篩檢站快篩或居家隔離，因為是雇主單方面的擔心和要求，必須要照給薪資，也不能要求員工用自己的假來請。

但若是員工發現和確診足跡重疊，擔心染疫自行到快篩站採檢，則建議雇主可用「防疫隔離假」註記假別，當天可不支薪，但仍不能強迫員工用特休、事假等假別請假，以免違法！

小編綜合看來，目前執行企業快篩恐怕不是防疫最好的做法，但建議雇主們，若仍擔心員工染疫影響營運，可以透過其他防疫措施來避免感染，例如：分流上班、遠距工作、加強工作環境消毒防護等。無論是哪種作法，因一位員工確診就可能影響整個公司營運，雇主們必須繃緊神經面對急速變化的疫情和病毒變疫，隨時調整營運業營運和應對方式。（我想你還喜歡：員工確診染疫算職災嗎？公司可以派員工到疫情熱區工作嗎？）

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