2021國慶連假上班薪水怎麼算?遇假日雇主未給補假最高罰100萬!

by Ching 2021-10-05

雙十國慶即將到來,也是今年最後一個連續假期!連假期間雇主要求上班,勞工可以領到多少加班費呢?國慶日為國定假日,依法應放假一天,但連假期間要上班的朋友們也別難過,小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益,幫助週休二日或排班制的勞工朋友們都能一次搞懂。

圖/取自臺北市觀光傳播局 網站

雙十國慶遇到例假、休息日,依法須補假一天

今年的雙十國慶日剛好落在星期日,若是比照行政機關辦公日曆表(固定休星期六、日)出勤的上班族,因為國定假日遇到例假日,依法雇主需要給勞工在其他「工作日」補假一天,補假會安排在10月11日星期一;而排班制的公司,若班表排定後,國慶日當天排到例假日或休息日,雇主也要另外給補假一天,若雇主沒給勞工補假,可被裁罰2-100萬元!(勞基法第37條規定)

 

以上規定無論全職兼職勞工都適用,這點也要請雇主們特別留意!

圖/Shutterstock 商用授權

國慶連假期間上班,加班費這樣算

固定休星期六、日的勞工

 

雙十國慶連假三天上班,薪水怎麼算?以下舉配合政府機關行事曆,固定休星期六、日,月薪3萬元的上班族做說明,提醒雇主們加班費務必計算正確,少給可被裁罰2-100萬元!

 

假設勞工月薪3萬元,平日每小時工資額=30,000元÷30天÷8小時=125元。

10月9日(六):當天為休息日,休息日加班費計算方式=125元×4/3×2小時+125元×5/3×6小時=1,584元

10月10日(日):當天為例假日,除非有天災、事變或突發事件,否則不能讓勞工在例假日出勤上班。

10月11日(一):當天為工作日,但因為10月10日國慶日遇到例假日,行政機關統一10月11日補假,當天上班應視作國定假日遇到工作日加班,雇主要加發員工一天薪水作為加班費。加班費計算方式=125元×8小時×1=1,000元。

 

排班制的勞工

 

因為加班費是依照當天排班的班表性質來計算,如果排班制的勞工,也能依照自己當篇的排班表對照下圖,計算出自己的加班費喔。

勞工加班費計算對照表
勞工加班費計算對照表(圖片來源:518熊班)

國慶日當天遇工作日,雇主經勞工同意可事先調移

除此之外,排班制的勞工,10月10日國慶日當天排到的班表可能為上班日,原則上雇主應給勞工放假一天,但有些雇主希望員工當天上班,又擔心薪資成本變高(需付加班費),會使用調移國定假日的方式來節省人力成本,安排員工當天出勤就算是正常工作日上班,不須另外付給加班費。

 

以上雇主的做法並不違法,但必須事先和員工協商,「經員工同意」,並且「明確指出和哪一個工作天對調」,才不會損害勞工權益。有些公司會讓員工簽署「國定假日調移同意書」,網路上也有相關範本,有需求的雇主們可以參考。


最後還是要再次提醒,國慶日依法放假,或當天出勤給予加班費,都是法令的最低標準,最高可罰100萬元!雇主務必了解這些基本的勞動法令,以免違法了而不自知,甚至被主管機關裁罰損失更加慘重;另一方面,勞工朋友們如果遇到雇主違法了,可以先向雇主反映,如果溝通無效,也可尋求勞資爭議調解、申訴等管道來為自己的權益發聲。(我想你還喜歡:連鎖餐飲「五倍券優惠」總整理!國慶連假來這間加發500元現金