忘記打卡被扣薪、記曠職怎麼辦？2點做到就能討回權益

居家上班的你曾不小心忘打卡嗎？或是偶爾急下班一時忘記打卡？大多數上班族都會有忘記打卡的經驗，因此公司會提醒員工上下班必須打卡，有些公司甚至規定一天要打四次卡，包含上班、休息時間開始、結束、下班都得刷卡。

在這樣的規定下，員工忘記打卡，老闆可以扣薪或記曠職嗎？若另外要求員工請事假、用補休來扣抵，這些做法是否又合理？

「沒有打卡制度就不會忘記了」、「都已經居家上班了還要打卡好麻煩！」相信這是多數上班族的心聲，覺得只要有正常上下班就好了，甚至有些公司會要求休息時間、加班。然而，老闆要求打卡其實是基於《勞基法》第30條第5項規定，即使員工沒有實際進公司上班，或因工作需要在外跑業務，雇主仍要每天備置出勤紀錄並記錄到上下班「分鐘」，當勞工之後有需要時，也能向雇主申請自己的出勤紀錄，例如：確認自己的休息、加班時間及薪水計算。

雇主必須詳實記載員工的上下班出勤時間，故依此可要求員工用打卡、刷卡、簽到、人臉辨識、手機打卡等方式來記錄出勤，所以各位上班族即使覺得麻煩還是得配合提供，以免被公司追著補出勤紀錄！

「忘記打卡一次扣200元、忘記兩次扣400元，……」、「當月忘刷卡3次扣全勤」不時會耳聞公司制定類似這樣的規則，員工即使按時上班，卻因為忘打(刷)卡，白白付出勞力，或因公司制度關係薪資反而倒扣更多，得不償失。

事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若是你確實有上班並提供勞務，後續也依照公司內部規定程序處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡假單、補登上下班紀錄等，雇主就應照實紀錄員工出勤狀況，不能因為單純沒打卡就扣薪、強迫請事假或記曠職(註)。

至於全勤獎金能不能扣發？要回歸到公司「全勤獎金」的性質，多數公司全勤獎金是依員工出勤狀況發給，屬於經常性發給的「工資」而非恩惠性給與的「獎金」，所以員工如果實際有提供勞務指示忘記打卡，是不能扣發的；相對的，屬於恩惠性給與的考績、績效獎金或年終獎金則扣不扣決定權在於雇主。

勞動部統計，最常接到勞工申訴工資給付的問題就是「忘記打卡被扣薪」，由此得知許多勞工曾經都因忘打卡而被雇主有不利對待。

若員工確實有出勤上班只是忘打卡，並提供勞務證明，但仍被扣薪、扣全勤獎金，能如何爭取自己的權益？

作法1：雇主已違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」的規定，你可以提供當天上班或工作勞務事實作為證明，或請公司調閱當天出勤紀錄證明，向雇主要回薪資。

作法2：若作法1無效，可以向當地主管機關(勞工局)申訴，由勞工局依《勞基法》第27條規定要求雇主限期給付違法扣取的薪水。

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註：勞委會(現勞動部)民國 80 年 09 月 24 日臺勞動二字第 24671 號函