每人最高月領1.3萬！勞動部「疫後缺工就業獎勵金」鎖定餐飲旅宿業，符合這資格就能領

疫後大缺工，勞動部終於出手要推出就業獎勵方案了！針對近來少子化與人口高齡化嚴重衝擊勞動市場，勞動部日前表示，將透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，規劃提供就業獎勵金，只要投入指定產業職缺，最高每人每月可以拿到1.3萬元就業補助金、並且為期一年。

如今也於6月15日正式啟動「疫後就業獎勵」補助，除了第一波對象以「旅宿業」為主，全職員工每月補助6,000元起、最高補助1.3萬後，第二波宣布再擴大納入「餐飲業」，包含內外場與廚工等3類人員，每月補貼6,000元，上限1萬元。至於第三波補助對象則有望鎖定「航空地勤」職缺。

為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部表示，將祭出「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等5大措施，來促使15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者投入就業市場。

並且，此專案統稱為「疫後改善缺工擴大就業方案」，預定將試辦1年、投入預算10億元，預估可促進2萬名勞工就業。而若就「勞工」族群而言，缺工獎勵補助大方向目前暫定為以下方案：

◆ 一般身分勞工投入指定專案職缺：給予每人每月6,000元就業獎勵金。第一波鎖定旅宿業房務清潔人員；第二波為餐飲業內外場、廚工等3類人員。

◆ 中高齡等特定對象投入指定專案職缺：給予每人每月10,000元就業獎勵金。例如：獨力負擔家計、高齡或中高齡、身心障礙、原住民、長期失業、二度就業婦女等對象。

◆ 中高齡等特定對象投入指定部分工時職缺：給予每人每月5,000元就業獎勵金。

(以上就業獎勵補助期間，最長均為期一年)

◆ 一般身分勞工投入指定專案職缺：給予每人每月9,000元就業獎勵金。

◆ 中高齡等特定對象投入指定專案職缺：給予每人每月13,000元就業獎勵金。

◆ 中高齡等特定對象投入指定部分工時職缺：給予每人每月6,500元就業獎勵金。

(以上就業獎勵補助期間，最長均為期一年)

不過，須特別留意的是，有別於第一波旅宿業房務清潔人員申請就業補助的資格較為嚴謹，包括：工作地點若於台北市、新北市、基隆市、桃園市、新竹市及新竹縣，雇主給員工的每月經常性薪資須達3萬元以上，其他地區薪資則須達2萬8,000元。

第二波餐飲從業人員的申請標準則是全台一致，不用去特定偏鄉、也不因南北薪資落差而增減，正職人員都是每月補貼6,000元，上限1萬元，並且餐飲雇主須開出3萬2,000元以上的薪資來招募人員。

而以上適用期間均可向前追溯至2023年5月1日，實施至2024年6月30日為止。

至於雇主方面，為鼓勵企業雇主多多進用員工，本次「疫後改善缺工擴大就業方案」也將優先推動「雇主補助」及「產業輔導」2大措施，除了輔導業者推動自動化、引進人機協作、調整工作方法及改善工作環境以外，也期望能有利於企業招募人力以及穩定就業。

以「產訓合作」為例，包括以下企業補助方案：

補助訓練費，最高100萬元/年。

如果雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元，最長3個月；另偏遠地區加碼補助3,000元，提高為每人每月1.5萬元。

另一方面，為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員，也將發給一次性「參訓獎勵」5,000元，偏遠地區則提高為8,000元。

最後，相信大家也很關心，究竟這些可以獲得疫後就業獎勵補助的職缺，該去哪裡找？

對此，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良也進一步提到，勞動部已成立跨部會「缺工專案平台」(可點此平台查詢職缺)，由各部會盤點主管產業的缺工情形，若評估有啟動必要，就可提報勞動部，勞動部會進一步釐清相關職缺的缺工情形、條件，只要該職缺提供的薪資符合該產業的薪資門檻，就可納入「專案職缺」，並申請「專案擴大就業獎勵」。

因此，各位求職朋友不妨先將此資訊記下來，若有後續最新消息，小編也會再即時更新通知大家的！（我想你還喜歡：房貸補貼何時發？租金補貼大一生也能領？2023住宅政策「三支箭」搶先看）