畢業潮來了，新鮮人面試，用這五點推銷自己就對了

當你寫好了一份充滿自信的履歷表，投遞到理想公司的人資部門，並且接到面試通知後，「如何推銷自己」就變成最重要的功課。除了書面資料之外，能夠當面說服面試官讓他充分了解你，是你能不能被錄取的重要關鍵。

你一定有遇過，當面試官問道「為什麼我要錄取你？」的時候，你是否腦筋一片空白，突然之間，自己的工作經驗與優點好像煙飛雲散？這關鍵性的問題，正是你能否被錄取的重點之一！做到以下五點，包你在面試中脫穎而出，成為面試常勝軍。

重視溝通技巧

有意識地將面試官視為觀眾，告訴他你的特殊技能，說服他你有足夠的動力在這份職位上出色。 同時，表現出一種能和同事相處融洽的能力，並與組織文化相容。此外，保持冷靜和放鬆，這將顯示對問題的舒適程度、與他人互動的容易程度，以及在危急情況下做出適當反應的能力。

擁有足夠的知識，並且願意快速學習

儘管公司已經擁有相關領域知識和經驗的員工，但他們也在尋找那些願意接受培訓的人。具體而言，那些能夠在很短的時間內培養新技能或學習新的工作方法的人，正是公司想要的人才。因此，當被問及「我為什麼要雇用你」時，提供以前在工作領域取得成就的例子是很好的賣點。

保持彈性與靈活度

工作與任務絕對不會是單一的，一個值得被錄取的員工，要能有效地處理各種工作細節，承擔多項任務，以及使用不同方法執行。平衡多個項目和任務是所有工作領域進步與成功所必需的技能。這需要協調、規劃、確定優先順序、評估需求和決策，以使所有項目保持正常運作。

適應人際關係與團隊合作

許多人確實擁有超越競爭對手的經驗和無與倫比的技能，但這些人如果不能與他人合作、分享他們的知識，並尊重團隊中每個人的貢獻，他們就不會被錄取。

面對變化的適應性

工作內容及技巧日新月異，每天都會出現新的業務流程。大多數組織都在嘗試他們可以修改的現有內容，以滿足不斷變化的文化需求。因此，對於員工有一個關鍵要求，就是要適應不斷變化的組織文化、不斷變化的技術、不斷變化的流程。

每個企業都希望為他們的團隊找到最聰明、最優秀的人才。當你被問到「我為什麼要雇用你？」時，不應該覺得害怕。能夠掌握上述這五點並將其呈現給面試官，將助你在求職生涯上更具有競爭性和挑戰性！