新鮮人準備好加入新創公司了嗎?先了解新創你還不知道的另一面！

現今職場中新創公司有如雨後春筍般冒出，大量的新創公司紛紛以高薪水、高級舒服的辦公環境以及比市場上超出好多倍的員工福利以及休假制度吸引優秀人才，但是新創公司真的有那麼好嗎？今天就帶大家揭開新創公司黑暗的一面。

高出一般公司兩倍的休假制度=隨時都在工作？



打出第一年到職即享有14天以上的年假，有的公司甚至還有在家工作的機制、自由的上下班時間，這麼棒的工作哪裡找呢？放大眼睛仔細停看聽，真正隱藏在背後的通常是可怕的真相。這麼多的休假制度，絕大部分是因為工作採責任制，往往在你開心休長假出國玩時，還必須抱著電腦時時刻刻查看工作進度，這樣的長假真的又讓你多出比較多的休息嗎？這是做出選擇前必須問清楚的其中一點。

扁平化組織=上下階級制度混亂？



扁平化的組織，整間公司大家都是年資不高、經驗不足的年輕人，上級主管們跟你都差不了幾歲，年輕活潑的同事們、大家都可以暢所欲言的討論開玩笑，感覺的確是個開心愉快的工作環境。但是不夠分明的上下界線，往往會在責任的分擔上出現問題，大家都過於年輕、經驗不足，面對重大決策時往往會做出錯誤判斷，過於年輕的主管群也會因為經驗不夠無法正確帶領團隊走向更好的發展。

自由開放公司文化=公司政策目標不明確？



每間持續進步的公司，都是有個強大的核心目標，支撐公司整體一起前進努力，但是這往往是新創公司很難向上突破的原因之一。跟上了對的時機，因此快速發展、拓張，卻因為企業沒有明確的文化與目標，造成政策決定上的混亂，上上下下都不知道是為了什麼原因在努力，容易造成公司整體的慌亂氣氛。

新創公司當然還是有許多吸引人的優點，但是在一頭熱栽進新創公司前，還是得審慎評估以上幾點確實存在許多新創公司的現實黑暗面，考慮清楚自己究竟能不能適應這樣的公司。