日企禁女員工戴眼鏡挨轟！盤點女性在職場常受的3種委屈

雖然近幾年性別平權議題逐漸受到重視，而女性社會地位也有緩步提升，但在職場環境上，女性受到性別不平等事件還是時有所聞，像是最近就有日媒報導指出，有雇主禁止女性員工上班戴眼鏡，慘遭網友紛紛發文砲轟，「這些規定早就過時了」、「雇主的理由也太蠢了吧」。然而，由此可見，女性求職者在職場上，還是常常受到各種不同的委屈與刁難，其中，又以哪些性別歧視狀況居多呢？

男女職場大不同，而不少研究報告也都曾指出，女性較容易在職場上受到不公平待遇，例如有些人認為，女性普遍在職場上受到歧視，是因為家庭因素，或是在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比，但是真的如此嗎？以下先來看看女性在職場常遇到的3個刻板印象以及不平等待遇。

第一、「職場性騷擾」

不論是出自於言語上的調戲，還是肢體上的碰觸、撫摸等，各種他人在職場上讓妳感到不舒服、困擾的舉動，都是屬於「職場性騷擾」的範圍。最常見的案例便是，有些惡劣的主管會趁著職務之便，幫剛進職場的女性員工整理衣領，或假藉關心之名，撫摸女職員身體的狀況，最嚴重者，甚至還有因為拒絕主管的性要求，而被解雇的案例都時有所聞。

第二、「請生理假、產假遭刁難」

不少女性在生理期時，常會發生痛到全身發麻、四肢無力等不舒服的情況，但在請生理假時，卻往往要先遭受一頓冷嘲熱諷，甚至還有某些主管會對妳抱以懷疑的眼光。再者，當女職員發生新婚、懷孕初期的情況時，有些公司為了節省婚假、產假、育嬰假等人力成本，甚至會立下同仁懷孕、結婚便必須離職公司的要求。

但實際上，根據《勞基法》和《性別工作平等法》等規定，女性受僱者因生理期導致工作有困難者，每月得請生理假一天，全年請假日數未超國三天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算；至於懷孕女職員，雇主也不得在懷孕產假期間隨意終止勞動契約。

第三、「升遷機會遇天花板限制」

女性員工在職場上，常有被輕視或是被瞧不起的狀況發生，甚至還有不少男性主管認為，女生反應不靈敏、不夠聰明，不具有在職場上應有的專業。但男性職員在職場上是否真的表現都比較優異？其實並不見得，但男性在升遷機會上卻總是比較吃香，最大的關鍵便是性別之故。

因此，若是女性員工在職場遇到性別歧視的狀況，記得別再繼續忍耐沉默，一定要勇敢的做自己，不要因為自己是女生而受侷限，妳該展現出妳的專業，勇於站出來、勇敢表現自己、證明自身的實力，讓所有人都對妳刮目相看。