好想擠進Google ！除了外語能力好，外商最愛雇用「這群人」
外商薪資結構到底為何？開出的待遇怎麼都這麼狂？相信是不少求職者都有的疑問，過去就曾有報導指出，在外商企業上班平均薪資是5萬8千元，足足比在台灣本土企業上班多了接近2萬元的薪資，許多人也紛紛希望轉向外商，以獲得更多向國際發展的機會，許多知名外商IBM、P&G、Johnson & Johnson、Google等都是人才搶破頭的企業，想進入外商公司，在面試準備也有一套，以下舉例以歐美企業為主。
一、準備好你的英文履歷與 LinkedIn
LinkedIn是國際企業網羅人才的社群平台，外商公司也會在那裡釋出大量資訊，有些人力銀行未必會有的工作機會，也可以在那裡找到。唯一需要注意的是，LinkedIn 最好使用英文填寫資料，增加被看見的機會。於此同時，準備一份英文履歷與自傳是必備的。有了 LinkedIn ，你可以在上面廣邀不同企業的管理階層成為好友、加獵頭當好友、追蹤企業帳號，第一手得知徵才消息。
二、不要表現地像一個平凡人
「Google 不是一家普通的公司，我們也不想成為普通的公司。」——Google
外商企業通常擁有更活潑多元的視野，這跟台灣訓練人才的方式很不一樣。從小到大都穿著制服長大的台灣人，常常被要求不要表現太突出、不要太出風頭。但外商企業偏偏喜歡「看起來不一樣的人」。許多國際企業如 Google 都喜歡人才具有的特質，除了死讀書，更有求新求變的能力、多元實戰的經驗，給企業帶來更新鮮的思維。
Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克也曾直言：「比起只鑽研某個領域的專家，我們會選擇聰明、好奇心重的人。」這已經不是一個專業打遍天下的時代，樂於挑戰、擁抱改變，如果你也有這樣的特質，會更受外商企業喜愛。
三、不要表現地像一個奴工，但要 Go with flow
光是觀看 Google 的公司環境設計，便可知他們有多注重生活品質。他們把辦公室打造成工作者的休憩場，撞球檯、各種電動遊戲、睡床、按摩椅、無限供應的美食飲料。不只 Google，許多在台灣設立的跨國新創也開始效法這種精神，打造人性化的辦公室，他們注重員工的工作精神、心理狀態。
當然，這種企業營造的是一種「在工作與生活間」流動的狀態，適合真的喜愛工作、不會在乎確切的上下班打卡時間的人，而這類人才通常生活多采多姿、也經常應用在工作的點子上，讓自己能遊刃有餘地在工作與生活間流動，把玩樂的精神回應在工作上。
四、找出屬於你的加分題
除了英語作為溝通基礎，你有沒有第三語言能力？又或者你身上有這間公司少有的特質與知識？注重個人特質的外商公司喜歡觀察面試者是不是有開放的心胸、喜愛分享、樂於學習，以及更重要的是，你會為公司帶來什麼樣的可能性。除了工作，你最好保有自己熱衷並喜歡鑽研的事物，例如，你除了是一位設計師，同時也可以對氣候變遷議題熱衷、喜愛攀岩，誰知道，你的興趣是不是會成為公司開發新產品的助攻呢。
五、自我領導、與領導他人的能力
Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克在接受《紐約時報》訪談時說過，他們喜愛員工具有「領導能力」，這裡的領導能力指的並非擔任過高管，而是「面對問題時，有出來面對、組織、解決問題的能力」，領導力也展現於是否對自我的職場有方針、可以自律且舒適地引領自己成長。
六、承擔失敗的勇氣
「有個研究指出，頭腦好的成功人士往往沒有失敗的經驗，無法學習到從失敗中學習的方法，因此必須經由謙虛來學習。」——拉茲洛・博克
Google 並不排斥失敗經驗，他們深信，在錯誤中學習會成長更快。因此虛心面對失敗、能夠勇於承擔失敗，是在歐美外商工作的必要條件。在面試中，可以多談談你的失敗經驗、你如何面對與學習。失敗的方法，比成功的方法更讓人深刻。
許多人在面試時一味闡述自己的優點，當面試官問到「請你談談你的缺點」時，卻用另一種轉化優點的方式去談：「我因為太有責任感，常造成自己太累」，其實，你不妨試試正視自己的缺點，這也顯示了你明白自己的不足、自我掌握度高，誠懇且謙遜，會是更讓人信賴的工作夥伴。（我想你還喜歡：好想進外商工作歐！其實可以先透過約聘職缺拿到入場券）
