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中年職場亮紅燈!過了40歲,總擔心待退名單有你?

過去,大家總說「薑還是老的辣」,職場上擁有越多經驗資歷,也就越具有個人價值;但以台灣目前的就業市場而言,卻不得不坦承「肝愈新鮮愈好」,據說30歲在IT業就已經是老人。而若你已年過40,卻還是在做專業門檻不高的職務,加上在技能上也未與時俱進,那你可能已經陷入中年困局了!不過,在這個高速變化的環境中,身為中年人的你該如何度過職涯險境呢?

中年職場亮紅燈!過了40歲,總擔心待退名單有你?
取自photo AC

這幾年來,日本企業文化興起一個令人憂心的字詞「社畜」,意指底層上班族無法跳槽,也沒辦法辭職,中年大叔們就以此拿來自嘲。除了天天超時加班,甚至因為公司三不五時就提起cost down(降低成本),也讓年資高的人很難不被列為待退名單。

 

也因此,正處於上有主管、下有部屬,被當成職場三明治位置的你,雖然焦慮歸焦慮,或許可以問問自己:「我現在正在經歷的這些,感受如何?」、「這真的是我想要的嗎?」先客觀釐清自己的處境,盤點一下手上的資源還有哪些,替自己累積轉職籌碼,更要將職業壽命納入考量,趕緊將中年職涯規劃一併重新統整。

中年職場亮紅燈!過了40歲,總擔心待退名單有你?
Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash

此外,前如上述,除了盤點個人具有的優勢以外,找出核心競爭能力,進而積極研究該怎麼運用核心能力再做延伸。舉例來說,如果你的核心競爭力是行銷能力,就可將自己塑造成行銷專家,未來可轉型當廣告商的諮詢顧問,或是行銷企劃訓練講師,甚至也可透過下班後寫文案、經營部落格,建立出個人品牌,也都是累積的好方法。

中年職場亮紅燈!過了40歲,總擔心待退名單有你?
取自photo AC

或許大家常聽到有人說,「過了40歲,年紀就像是原罪」,一想到父母年老、子女還要讀書、房貸還沒繳完,就不敢輕易轉換跑道,只能咬著牙繼續為老闆賣命。但事實上,小編認為,想當上班族,就要有重新設定生涯鬧鐘的警覺,面對環境的快速變化,也要努力把天花板轉為職涯新跳板,相信只要越過這個中年困局,就會有好風景等著你!(我想你還喜歡:不用怕,化解職場中年危機有辦法!內心變得更強大

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