外商公司人人都愛？揭曉與你想的不一樣的外商文化

進入外商公司工作是你的夢想嗎？許多剛畢業的新鮮人對於外商公司開出的職缺，總是充滿美好憧憬，但除了大家認知的薪水高、福利好，你真的了解外商公司和本土企業相較下，所具備哪些優勢嗎？來自不同國家的外商公司又有什麼差異呢？今天小編就要藉由這篇文章內容，帶大家一起來快速解密外商公司的企業文化。

一、外商公司和本土企業優缺大比拚

首先，外商公司相較國內本土企業來說，大多會將福利制度透明化公開，多數也會規劃完整的新人培訓，比起資訊較不透明的本土企業，時常在開出職缺徵人、實際面試，到錄取後、薪資福利制度等，因為資方並未提供求職方相對應的資訊量，進而導致勞資關係的對立，也因而讓外商公司被推上人人都嚮往的工作選擇寶座。

另一方面，雖然外商公司普遍辦公風氣自由，但也因為外商公司的總部都不在台灣，像是所有重大決定都得請示外國老闆、人事權掌握在總公司，分公司升遷不易、資遣裁員毫不留情等，也都是多數求職者分享過的辛酸血淚史。

二、不同國家的外商公司文化

由於「外商公司」一詞僅是相對於台灣企業的廣義泛稱，因此在不同國家的外商公司，企業文化勢必也是南轅北轍。首先，以大家最熟悉的「日商」為例，日本企業多數期望招募忠誠、具團隊紀律的員工，尤其，特別重視輩份年資以及終身雇用的制度；再者，以「美商」為例，相對亞洲企業文化，組織較為扁平，不僅重視的是實力主義，在完善的福利背後，個人的工作能力、拼勁、創意等也都是企業會看中的特質。

最後，被視為融合東西方職場文化的「新加坡商」，因為族群組成多元且高度競爭的因素，相對來說，更重視個人是否能和團隊合作，並具備一定的跨部門溝通能力。至於重點產業則以金融業、科技業為主。

經過以上有關外商公司的2大重點分析，是否更加期待可以擠進外商公司這個世界大舞台了呢？無論你是即將投入職場的新鮮人，還是想轉換跑道的職場老鳥，趁早鎖定你的夢想企業職缺，並積極準備相對應的語言和專業技能，又或者是適時向業界前輩請益，想必也能幫助你發揮事半功倍的功效！（我想你還喜歡：好想擠進Google ！除了外語能力好，外商最愛雇用「這群人」）