文華東方一口氣裁員212人!集體被大量解僱怎麼辦?

一口氣大裁員212人合法嗎?日前台北文華東方酒店無預警宣布,將自6月1日起暫停客房服務,並預訂於6月7日資遣212名員工,等同大砍4成人力,也讓外界不禁質疑「難道文華東方有什麼大事即將要發生了嗎?」而對此消息,台北市勞動局也出面警告,文華東方這次裁員已達《大量解僱勞工保護法》規定標準,需在60天前提出計畫,若仍執意在預定時間大量解僱,最高將開罰50萬元罰鍰。

文華東方一口氣裁員212人!集體被大量解僱怎麼辦?
取自台北文華東方酒店 臉書粉專

4個月內資遣逾250人 孕婦也在名單內

根據勞動局調查顯示,文華東方酒店於今年3月27日到5月27日期間,已陸續通報資遣39人,若再加上這次預定於6月7日資遣的212人,短短不到4個月時間就有251名員工離開酒店,並且早已達到《大量解僱勞工保護法》規定標準。

 

除此之外,在這次預定解僱的名單中,還接獲一名孕婦員工也在其中,恐違反《勞基法》和《性平法》相關規定,涉及性別歧視等問題。因此,台北市政府勞動局局長陳信瑜也呼籲業者,對孕婦或較弱勢的員工應延後解僱日期, 否則該名孕婦仍可向勞動局提出申訴。

什麼情況會被認為是「大量解僱」?

至於大家最困惑的問題,「雇主到底在什麼情況下,可以大量解僱員工?」、「大量解僱的判斷標準又是為何?」以下小編也將為大家一一解答:

1.雇主可大量解僱勞工的情況是?

一般來說,通常企業會需要大量解僱員工,大多是公司有併購、歇業、虧損或業務緊縮等情況時才會發生。因此為了保障勞工的生存權和工作權,在《大量解僱勞工保護法》中也明定了「預警通報」的機制,並針對不同規模的事業單位,設定了不同判斷標準,凡是在單日或60日內的解僱人數達到一定門檻,就構成「大量解僱」。

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取自台北文華東方酒店 臉書粉專

2.大量解僱勞工的判斷標準

依據《勞基法》第11條規定,判斷標準則可分為下列5種情形:

 

(1)同一事業單位僱用員工總數未滿30人,60日內解僱人數超過10人。

(2)同一事業單位僱用員工總數30人以上未滿200人,60日內解僱人數超過3分之1;又或是單日解僱人數超過20人。

(3) 同一事業單位僱用員工總數200人以上未滿500人,60日內解僱人數超過4分之1;又或是單日解僱人數超過50人。

(4) 同一事業單位僱用員工總數超過500人,60日內解僱人數超過5分之1;又或是單日解僱人數超過80人。

(5)同一事業單位60日內解僱人數超過200人;又或是單日解僱人數超過100人。

 

而若符合以上情形,雇主都必須按照《勞基法》所定的資遣程序辦理,否則依法均可處10萬元到50萬元罰鍰。

集體被大量解僱,勞工有何保護措施?

看完以上大量解僱的判斷標準,再來就要來談談攸關勞工權益的保護措施,若真的不幸碰到被大量解僱的情況,也可保住個人權益。

1.優先再僱用權

時常聽聞有老闆在資遣員工時,向大家說:「最近景氣不好,下個月公司會先解僱xxx名員工,大家一起共體時艱,等以後賺錢會再把你們聘請回來…」。而事實上,在《大量解僱勞工保護法》也有類似規定,當事業單位在大量解僱勞工後,如果有需要再僱用工作性質相近的勞工;或是於事業單位歇業後,有重新復工而有招募員工的需求時,這些企業雇主就應優先僱用先前被大量解僱的勞工。

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取自台北文華東方酒店 臉書粉專

2.預告期間工作權

若按正常程序來說,當雇主要執行大量解僱時,除了要事先通報相關單位,在勞資協商期間,雇主也不能阻止員工去尋找下一份合適職缺的機會。如果該名員工要就任他職,原雇主仍應依法計算資遣費或退休金,如果有優退的方式,也應比照優退辦法給予勞方相關權益。

3.提供就業服務

原則上,所有勞工朋友都非常不想碰到被集體解僱的情況,因此,在《大量解僱勞工保護法》的保障下,當主管機關在協助勞資雙方協商時,應指派就業服務人員,為勞工們提供就業輔導與職業訓練的相關諮詢,且雇主也不得拒絕就服人員進駐營業場所內,否則恐面臨10萬元至50萬元罰鍰。

最後,小編也要再提醒大家,雖然新冠病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情逐漸趨緩,台灣更是連日無確診案例,但因為國際疫情仍未明朗,加上不少高級飯店業者的主要客群也都是國際觀光客,在餐飲住宿業者紛紛裁員「瘦身」經營的情況下,勞工朋友們還是要多多留意個人權益,該拿到的薪資、資遣費都要記得去爭取,至少也能讓自己在經濟上獲得一部分的舒緩。(我想你還喜歡:疫情風暴來襲?微風開百貨業第一槍,驚傳裁員逾百人

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