團體面試一定要搶答？想從眾多競爭者勝出的秘密竟是…
團體面試考什麼？面試官提問時一定得搶答嗎？相較於一對一的單獨面試，多人一起的團體面試，總是讓許多求職者更覺得焦慮不安。然而，團體面試的題目到底都在考什麼呢？和其他應徵者互動時，又該留意什麼小細節呢？今天小編就為大家整理了一些有關「團體面試」的小眉角，讓你下次即便收到二面的團體面試通知，也不會驚慌失措，輕輕鬆鬆就能一路過關！
一、公司安排團體面試的目的是？
(1) 省時—用最有效率的方式找人才
事實上，以企業主角度而言，招募新人其實是一件相當耗費時間成本的事，不僅要篩選上百、上千封履歷，若篩選後，還要一個一個和應徵者個別約面試時間，那麼順利招到新人，可能已經是幾個月後的事了！因此，舉凡一些金融業、航空業等產業，公司為了能快速又省時地找到合適的人才，通常就會安排一次多名求職者的團體面試。
(2) 壓力測試—考驗你對團隊的適應力
再者，除了上述提到的「省時」原因以外，便是面試官要檢視求職者的臨場能力了！因為進入職場後，不僅要面對同事間的良性競爭壓力，也相當考驗你是否能在團隊中願意聆聽他人的建議，還是只會關心自己、以自我為中心的人。因此，通常在一場團體面試中，面試官們不僅會交叉提問，也會藉此觀察你和他人的互動，甚至還有一些網路「都市傳說」表示，就連你在等待時間的一舉一動，都會被列入面試分數中。
二、團體面試的準備方法有哪些？
(1) 面試前，先多多認識其他求職者
其實多數企業會安排團體面試，無非就是想考驗大家的團隊合作能力，因此，即便其他一同等待的面試者是你的競爭對手，也別表現得太過有敵意，因為說不定他就是你未來的同事。
與其坐在那邊緊張地空等，不妨和對方稍微閒聊一下，像是聊聊學校、工作經驗等，多認識一些同產業圈的人、記住他們的名字，也許就剛好促成你們的職涯「戰友」緣分。
(2) 表現自己，準備一段有特色的自我介紹
而若提到團體面試的準備方法，除了事前就要去了解公司文化、累積好產業的相關知識等基本功夫以外，準備好一段60秒至90秒的自我介紹，便是最重要的關鍵了！
至於自我介紹的內容則可著重在「個人特質」和「職缺」的結合，並加入一些專屬於你自己獨一無二的「故事」，盡量表現出你和其他求職者的不同，也能順利讓面試官能對你留下深刻印象。
(3) 臨場表現雖重要，但答得快不如答得好
最後，關於團體面試準備，相信大家最想問的還是：「當面試官提問時，我到底該不該當第一個搶答？」其實，小編建議可以至少準備一題你有把握搶答的題目，並把搶答的題目設定在跟公司資訊相關的問題上，因為這相對來說比較好準備以外，也是可以展現你的積極度和企圖心的時候。
但另一方面，若對這道題目不是這麼清楚、熟悉，那就可不用勉強自己去當第一個，畢竟當第一個回答的人，若回答不好，也是很容易被放大的；因此重點還是擺在把你的回答內容釐清邏輯順序再發言，還是最重要的。（我想你還喜歡：面試準備只看公司資訊？做到這3步驟才是主管要的人）
