轉眼間又來到開學季節！不論你是要找開學打工的大學生，還是剛畢業的社會新鮮人，相信你都因為前陣子的本土疫情，或多或少打亂了求職腳步！不過，在這個求職旺季，小編還是有以下3個面試重點想先提醒大家，除了避免你因為缺乏工作經驗而踩雷，也希望幫助你更快了解如何在職場中找到對的舞台。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會令你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這次小編就為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！

你需要的面試懶人包攏低加啦！轉眼間又來到年後求職旺季了，受限於去年疫情影響，今年人力市場有望出現一波熱絡的轉職潮，更被不少媒體喻為歷年來最大的轉職牛市。而小編也相信會點開這篇文章的你，多多少少都碰到有關面試的疑難雜症，為避免大家還在搜尋引擎中迷路，在此也精選全站最熱門的面試文章，一次給你最需要的求職技巧。

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務的職缺」幾乎是面試自我介紹完之後必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

面試時被問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個問題時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

雖然很多人都說餐飲業面試不需要相關資歷也很歡迎各種身分，不管是大學新鮮人或是二度就業的人加入，但就是有人怎麼樣也無法成功錄取。今天職場人蔘特別訪問到了明城餐飲事業有限公司的負責人Dorie來跟大家聊聊，到底在挑選餐飲業員工時有什麼必備條件呢？

團體面試考什麼？面試官提問時一定得搶答嗎？相較於一對一的單獨面試，多人一起的團體面試，總是讓許多求職者更覺得焦慮不安。然而，團體面試的題目到底都在考什麼呢？和其他應徵者互動時，又該留意什麼小細節呢？今天小編就為大家整理了一些有關「團體面試」的小眉角，讓你下次即便收到二面的團體面試通知，也不會驚慌失措，輕輕鬆鬆就能一路過關！

大家都說面試別緊張，但前提是得作好萬全的準備，才能好好放心。對於新鮮人來說，面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式，都是面試前該作好排練與規劃的重點，但你知道嗎？面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節，一起來看看下面4點面試前準備！

通過第一階段的視訊面試、第二階段的筆試，最後辦公室面試竟然還有6道關卡！一路過關的Judy是如何準備美商公司面試的呢？帶大家一起來看看她轉換產業的面試經驗分享，最後還有他給求職者的職涯建議唷！

面試回答千萬不能說的3句話，你都巧妙避開了嗎？面對後疫情時代、全球經濟仍不確定的前景，不僅企業端在徵才時會更趨謹慎，正在找尋新工作機會的你，除了努力調整個人履歷，還能做什麼準備呢？關鍵就在於面試回答時，你是否曾不小心說出了不該說的一句話，因而讓這些無心之言成為面試官心中的大忌？

很多人認為服務業的話履歷應該就沒什麼好寫的，那你就大錯特錯了！隨便或是錯字百出的履歷會穰雇主覺得這個求職者不細心且不夠積極。當然很多大學新鮮人會擔心沒有相關經驗，但相較其他行業，服務業是一個經驗及學歷門檻相對較寬鬆的行業，你只需要在履歷自傳中展現出你的熱情，特別是與人相處合作的部分，就容易被雇主看見。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。不過，面試自我介紹到底該從哪說起呢？在這短短時間內，有哪些話該說、又有哪些話不該說？其實面試自我介紹最重要的就是，展現你在陌生的情況下，也能有良好的應變能力，想讓面試官對你留下好印象，事先準備好自我介紹絕對是拿到offer的第一關！

在一場求職面談中，多數民眾的想法應該都認為，來應召的求職者一定會比主導面試的主管更緊張，但事實上，主管緊張的程度並不亞於面試者，因為雇用到一個錯的人，帶來的影響可比不雇用還要大得多。因此，不論是透過觀察求職者的專業能力，又或是他的工作態度，能從一場簡短面試中找到最適合的人才，大概也是所有主管夢寐以求的事。

面試時，人資有時會以輕鬆的問題化解嚴肅氣氛，其實不只是為你著想，也可能是想讓你放開心房，藉此探測更誠實的你。不過，有些問題一不小心可能就會變成陷阱題，讓我們一起來看看這些問題應該怎麼回答：

幾乎所有的面試裡，面試官都會在結束時問一句：「你還有什麼問題想問的」？ 這個問題，常常讓人覺得很尷尬，似乎草草結束，空氣就會突然安靜。但硬是要問一個問題，好像也很強人所難。 其實，這個問題並不是一個公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問、你關心的事，了解你的個人特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

進入一份新工作前，你可以先從面試流程、到入職前流程判斷，你是否應該選擇這份工作。就算你是職場新鮮人，你也有選擇工作的權利，一間公司好不好，其實可以從許多細節著墨，你可以從以下情況判斷，這間公司是不是一間可靠的公司。

年過35歲的你，除了是經驗豐富的職場老將，更有很大的機會已經升到一個小主管的位置，但當內心興起中年轉職念頭時，你的年齡可能就成為最大的阻礙。隨著你的年紀越大，歲數不僅會成為你的心理負擔，一旦沒做好萬全的轉職準備，中年求職仍可能被四處打槍。

面試結束前，最後一個問題通常是：「你有任何想問的問題嗎？」如果你回答：「沒有的，謝謝。」那就太可惜了。這題是加分題，也可能是扣分題，要如何將問題成為增加錄取率的機會？過去大家最常問的是薪資跟公司福利，這個固然重要，但也別忘了透過問題凸顯你的思考脈絡。面試其實著重的是面試者與公司的契合度，問出「靠近關係」的問題，才能有助於提升對方對你的好感度。以下幾個問題方向，幫助你問出凸顯個人特質的好問題：

面試的萬年考題：「你為什麼想來我們公司？」大部分人會回答：「因為我相信在貴公司可以學到ＸＸ技能與專業，希望在這裡成長」或是「我具備貴公司所需要的專長，也很期待並希望一起完成公司的前景目標、喜歡這裡的企業文化⋯⋯」這些公式答案，算是平穩的安全牌，可以輕鬆通過、卻也不致留下深刻印象。