朋友問薪水你會說嗎?資深人資曝慘痛經歷:絕對是萬年禁忌

文/職來直往Miss 莫莉

 

因為工作性質的關係,我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問,我常開玩笑說,打聽完彼此的薪水,還能是朋友的,大概才是「真友誼」。

 

大家都知道公司都是密薪制,指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度,企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬(包括工資、獎金等)都是保密的,工資單不予公開公示,員工間也不得相互詢問。但基於人性,大家都會無所不用其極的,想知道自己的薪資比起差不多資歷的人,是處於有競爭力,還是被公司當省錢神器的那位犧牲者。

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取自 shutterstock

和好友聊薪水絕對是萬年禁忌?資深人資曝現實慘痛案例

我有個高中好友Zoe跟一個大學同班同學,原本情同姊妹一起找工作,互相扶持,找行銷專員的工作,結果Zoe比較快找到,還找到一個很知名的大公司,薪水頗高,她的同班同學,自認自己的語言能力還是各項外在條件,都不輸給Zoe,最後只找到小公司的行銷崗位,薪水整整少了Zoe 5千元,就氣到漸行漸遠,少有往來。

 

另一個同學Nancy 跑去當了知名外商的顧問,薪水算不錯,是我教她談的,Nancy 的同事Ann薪水整整也是跟她差了1萬,知道了彼此薪水後,莫名的被Ann封鎖臉書好友,百思不得其解,找上了我訴苦。我跟Nancy說,其實我們都把人性想的太美好,剛畢業時,你運氣好,跟對老闆、選對行業,說出來當然成為眾矢之的,就是被人眼紅的份,你知道嗎?

 

同樣都是做薪水,我不太善妒,心如止水,從基層員工到執行長都能看到,我忙到也沒時間太在意誰賺多少,光是準時發薪,全部發對,我就耗盡了所有能量,但我覺得不善妒這件事是很多人是做不到的,那些喜歡拿同事跟好友的薪水來比較的人,我就覺得不如不要討論薪資,其實薪水這件事,跟人比較本來就容易不快,因為說穿了,每個人的機運本來就不同

 

我有個好友Kelly,過去實習時,我們感情好得很,她的學歷不夠好,專業也不夠,我勸她進修,增強自己,她當年聽不進去,一晃轉眼來到30歲的薪水,跑去嫁人後,老公也沒有錢到讓她閒在家當貴婦,她心有不快,薪水3萬,但也沒檢討過自己的能力跟貢獻。

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脫離不了低薪全因選錯行?原來企業核薪3大關鍵是…

作為一個薪資專員,我可以負責任的告訴你,企業核薪時影響最大的幾個因素分別是:

1. 行業因素

不同行業的薪資差距極大,從行業平均薪資和平均起薪就能看出來,服務業怎麼能跟科技業比,台商系統廠怎麼跟知名外商的品牌商比,做一個這麼誇大的比喻,你就會明白,選對行業,自然薪水不會低去哪

2. 老闆因素

老闆是不是真的重視人才,是不是真的比較大方,是把人當成最重要的資產,還是把人僅僅當成賺錢的工具,是不是願意跟員工分享企業的成果。老闆的人才觀念和大方程度,自然也決定你的薪水,所以跟對人,當然決定你賺到多少錢。

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3. 能力因素

人選的能力,包括技能、經驗當然也是一個很大的考量。能力越強的候選人,越能爭取到更好的薪水,你是猴子,公司當然給你香蕉;你是人才,公司自然也願意給你牛肉,就這麼簡單,不要抱怨公司小氣,是你真的不值得高薪,這是殘酷的真相。

老闆給的每一分錢,早就算過你的貢獻,再回推你的薪水,最後想給成天喜歡跟朋友、同事比較薪資的你,一個中肯的建言,與其花很多時間跟同儕比較,還不如花時間投資自己,讓自己成為企業炙手可熱的人才,增加自己的籌碼,會來的實際許多。當個有價值的人,永遠有選擇權,不用跟別人比較,還惹得心情不快,希望大家都謹記,你的強大,你的不可取代性,才是你薪資談判上最大的籌碼。(我想你還喜歡:面試談薪水總是被打折?資深人資揭薪資談判前3個必備功課!

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作者簡介


職來直往Miss 莫莉,現任外商資深人力資源工作者,專精國內外30國薪資,在數字中體會人性,因此開始經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】,不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗〪犀利的筆風,寫盡外商不為人知的職場真相,讓許多粉絲拍案叫絕,致力於幫助更多人提升職場競爭力,培養國際觀,找到自己喜歡的工作,並協助主管找到對的人上車。 

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