談判薪水是一門高深學問，不論是面試，或已在職數年。好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。然而，北漂臺北五年，面對現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。她多次問我「如何和公司談加薪」，我提出的建議其實已不勝枚舉，但她始終無法落實。她熬夜寫了三頁文字，述說自己對公司的貢獻及優點，卻始終無法鼓起勇氣，開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。

因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是「真友誼」。大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。

說到談薪水，其實很多人永遠只會說：「依公司規定」，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。

「三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？」要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。「要五毛給一塊」的事情，是我朋友劉德華會做的事情，喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，這名字讓大家對他印象深刻，也成為一個笑話梗，「我的朋友劉德華」這七個字當開場，好拉風。

求職不順利，面試總卡關？讓你屢屢找工作失敗的原因可能有這些！最近適逢暑假期間，不少新鮮人也陸續投入職場，然而卻有一名雇主在臉書社團「爆怨公社」發文指出，和一名年輕人在電話中約好隔天到店裡面試，不料，隔日遇上下大雨，這名求職者竟直接放鳥爽約，讓雇主直呼實在「太扯」。對於這樣的面試經驗談，其實不只是許多求職者面試卡關的原因之一，更會讓自己被雇主列為黑名單啊！

新鮮人談薪水到底該怎麼說，才能幫自己談到好薪水呢？對於剛畢業的社會新鮮人，求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢？」無論是只敢回答「依公司規定即可」，或是很保守地只寫2萬5千元讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用，又應該注意哪些事情呢？這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機會爭取到好薪水喔！