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標籤：薪資保密

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518職場熊報

518熊班職場熊報薪資保密

薪資透明化政策可行嗎？4點揭公司薪資公開好處及員工心裡想什麼

薪資透明化這個政策是否可行，能在公司推行？「薪資透明化」這項政策想必許多人資與老闆都感到疑惑，薪資應該是每個人的隱私啊，而公司依每個人的能力、條件來給薪，本來就會有高低落差，應該不意外，也不需要特別公開吧？

領導管理／ 2022-06-17 By 聯聖集團

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朋友問薪水你會說嗎？資深人資曝慘痛經歷：絕對是萬年禁忌

因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是「真友誼」。大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。

職場技巧／ 2020-11-09 By 職來直往Miss 莫莉

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薪資保密協議一定得簽？3個QA幫你解答老闆不敢說的秘密

薪資保密協議一定要簽嗎？為何絕大多數的公司都有訂定薪資保密政策？現代職場人找工作，除了注重未來發展以及適不適合自己以外，對於制度規範也不免感到好奇，其中，尤以薪資更被視為職場上「不能說的秘密」。然而，簽訂薪資保密協議後，究竟會背負什麼義務？如果前公司未經你同意，就私自把薪資證明寄給新公司又會不會觸法呢？

職場技巧／ 2020-08-04 By Chloe

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個人薪水不應是秘密！為何多數公司仍不敢採用透明化？

相信不少人一定都好奇過，和你同職位的同事，領到的薪水是否跟你一樣，又或是你的主管，比你的待遇高出多少，以作為未來努力的目標。而員工談論薪資，就如同是企業最敏感的一條神經，甚至還有不少公司在你剛報到時，就叫你簽下一份「薪酬保密協議書」，深怕公開之後，造成內部軍心不穩，然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？

領導管理／ 2019-12-09 By Chloe

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