工作沒前景想轉行？別猶豫了！快用這招找出你的職涯盲點

文/心智圖天后 胡雅茹

轉行，對社會新鮮人、銷售業務、財務會計、人事管理、行政助理來說是比較容易的。但對於已經具備某行業內的專業技能工作者來說，轉行等於是推翻過去的專業累積，然後在全新的地方重新開始。工作年資越久的知識工作者或專業職人，過去累積的包袱也就越來越重。

「現在的行業正在走下坡啊，我現在不轉行的話，就越來越難轉行。」

「剛轉行總是得付出更多心力與時間，累積新行業的專業技能，家人能不能在這段過渡時期中支持我呢？」

「轉行的話，我就得從頭學起了，我真擔心收入會不如現在啊！」

列出轉行後的事、時、收入、支出、優點、缺點等自己所在意的項目，好好用心智圖來「整理大腦」。

職業婦女真真，考慮到孩子花費越來越高，自己跟老公的薪資也不太可能會再調高，於是真真挑中了自己感興趣也漸漸成長的月嫂行業，決定運用心智圖來思考，要不要轉行去做月嫂這件事。

第一條脈：從「事」出發開始思考，列出月嫂有那些工作項目，方便一一思考自己是否喜歡。

第二條脈：從「收入」出發開始思考，列出各種計算方式。

第三條脈：從「時」出發開始思考，列出各種時段方式。

第四條脈：從第一條脈的內容延伸出來，列出各種「缺點」。

第五條脈：從第一條脈的內容延伸出來，列出待加強進修的部分所需要的花費。

第六條脈：從第一條脈的內容延伸出來，列出各種「優點」。

真真發現若現在就轉行，一旦小孩生病，反而無法請假去照顧自己的孩子，必須等小孩上幼稚園後，婆家可以成為後援，那時才能轉行。另外，進修課程的天數都很長，目前難以為了進修而請假或是託人照顧孩子。結論是，目前還不能轉行去從事月嫂工作。

工作時間占掉一天的三分之一，就把這兩家公司當成是兩個人，他們同時向你告白，你想要跟誰長時間相處呢？你想要跟誰發展出更密切的關係呢？

會在這個問題上糾結而無法下決定，必是這兩家公司對我們來說是平分秋色；或是兩家公司的優點都是我們極度想要的，且兩家公司的缺點都是可有可無或我們極度不想要的。

用心智圖進行分析的好處，是可清晰看出每一細項的輕重程度，對於下決策很有幫助。

自己在意的部分，一旦不被滿足，必定心生抱怨；自己不在意的部分，就算不被滿足，當然也無所謂。

對某些人來說，知道你想要什麼，可能是選工作的風險中最困難的一步。我們若想得到更好的工作，首先要釐清自己想要從工作中獲得什麼。這一點不確立的話，就等於是缺乏評估的標準。

艾利森．薛格（Allison Schrager）是風險顧問公司「生命週期金融夥伴」的共同創辦人，是哥倫比亞大學經濟學博士，專長在退休和未來勞動市場，她建議我們以下列三步驟來幫助確立「想要什麼」：

A. 你的最終目標是什麼？

B. 有哪些條件能保證你順利達標？

C. 你需要承擔多少風險才能得到想要的？

每一部分都會有優點與缺點，先以「水平思考」列出哪些部分是自己在意的。我們是否能選出令自己滿意的公司，其實不在於選擇哪一家公司能獲得最大的條件，或付出最少的條件，而是我們知道自己可以承受與付出哪些「明確的風險」。

艾利森也在她的著作《為什麼便宜的機票不要買》提到，風險分成兩種，一種是「獨特性風險」，另一種是「系統性風險」。A 公司是目前的熱門產業，產業熱門不熱門就是一種明確的風險，是A公司的「獨特性風險」；當全球景氣衰退時，不管是A公司所在的熱門產業或B公司所在的成熟產業，都可能會大裁員，這是「系統性風險」，「系統性風險」是個人能力難以預防的。

舉例來說，28歲的建榮要轉職，兩家公司所提供的工作內容差不多，建榮認為轉職後的人際互動也很重要（這屬於獨特性風險），但是人際互動的好壞得就職後才能實際感受到，所以這一點就不列入考慮因素中。

因此，先列出我們能掌握到的獨特性風險（缺點），與有形或無形報酬（優點）就好。建榮可列出目前已經得知的內容如下：

遇到有所不足之處，盡量再去探索詢問，目的是要找出綜效最高的公司。當然要選「該公司的優點」最好正是我們心中認定的重要程度高的條件，「該公司的缺點」正是我們心中認定的重要程度低的那些條件。

人性是在意風險大於報酬，在意缺點大於優點，也就是避凶大於趨吉，所以面對缺點時，要更加理性評估該缺點在我們心中的重要性如何。這時，心智圖就能幫助我們「洞悉慣性」。

建榮心中的「想要的」，也就是「趨吉」排序是：成長機會＞學習機會＞每月可存款金額＞人際互動＞工作地點。建榮對於兩家公司所提供的薪資福利都很滿意，去B公司應該可以讓每月花費更少，但建榮更在意的是公司未來的發展性，與自己能否從工作中學習到可幫助未來更好的能力。所以建榮決定給自己2年的時間去A公司就職，探索職涯可能性。

因為心中已經確定了用2年的時間嘗試，所以建榮能心無旁騖的專注於A公司的工作中，不會騎驢找馬。萬一2年過去了，在A公司中的職涯發展不如預期，那也沒關係，畢竟透過這次的求職與2年的嘗試，建榮會更認識自己，也知道自己的能耐深淺度。（我想你還喜歡：想轉換跑道嗎？衝動提離職前，先問問自己這4個問題）

本文摘錄自采實文化《極速解決工作難題的心智圖大全》一書

作者介紹

胡雅茹（Monica Hu），被譽為心智圖天后、台灣學習力訓練師。

大學畢業後，在紡織業從事商品企畫與研發工作；七年後，轉行到教育訓練行業，從管理老師開始，涉足教學研發、課程研發、師資培訓。2007年獲得（北京）中國教育學會一等獎。

曾任國家文官學院與警察大學客座講師，目前常在中央政府、地方政府、民營企業、社團組織進行授課或演講，教學資歷超過20年，授課時數超過1萬小時，並常接受媒體專訪，例如：《今周刊》、《Cheers》雜誌、《Career》雜誌、中央廣播電台、台北電台、佳音電台、正聲電台、大愛電台、亞洲衛星電視股份有限公司（寰宇新聞台）、山東電視台、福建非凡音電台等。