工作沒前景想轉行?別猶豫了!快用這招找出你的職涯盲點

文/心智圖天后 胡雅茹

 

轉行,對社會新鮮人、銷售業務、財務會計、人事管理、行政助理來說是比較容易的。但對於已經具備某行業內的專業技能工作者來說,轉行等於是推翻過去的專業累積,然後在全新的地方重新開始。工作年資越久的知識工作者或專業職人,過去累積的包袱也就越來越重。

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取自 shutterstock

目前待的行業沒前景,要不要轉行?

「現在的行業正在走下坡啊,我現在不轉行的話,就越來越難轉行。」

 

「剛轉行總是得付出更多心力與時間,累積新行業的專業技能,家人能不能在這段過渡時期中支持我呢?」

 

「轉行的話,我就得從頭學起了,我真擔心收入會不如現在啊!」

第一步:列出自己在意的項目

列出轉行後的事、時、收入、支出、優點、缺點等自己所在意的項目,好好用心智圖來「整理大腦」。

 

職業婦女真真,考慮到孩子花費越來越高,自己跟老公的薪資也不太可能會再調高,於是真真挑中了自己感興趣也漸漸成長的月嫂行業,決定運用心智圖來思考,要不要轉行去做月嫂這件事。

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第一條脈:從「事」出發開始思考,列出月嫂有那些工作項目,方便一一思考自己是否喜歡。

 

第二條脈:從「收入」出發開始思考,列出各種計算方式。

 

第三條脈:從「時」出發開始思考,列出各種時段方式。

 

第四條脈:從第一條脈的內容延伸出來,列出各種「缺點」。

 

第五條脈:從第一條脈的內容延伸出來,列出待加強進修的部分所需要的花費。

 

第六條脈:從第一條脈的內容延伸出來,列出各種「優點」。

第二步:看著心智圖,開始做決定

真真發現若現在就轉行,一旦小孩生病,反而無法請假去照顧自己的孩子,必須等小孩上幼稚園後,婆家可以成為後援,那時才能轉行。另外,進修課程的天數都很長,目前難以為了進修而請假或是託人照顧孩子。結論是,目前還不能轉行去從事月嫂工作。

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同時收到兩家公司的錄取通知,選A還是選B好?

工作時間占掉一天的三分之一,就把這兩家公司當成是兩個人,他們同時向你告白,你想要跟誰長時間相處呢?你想要跟誰發展出更密切的關係呢?

 

會在這個問題上糾結而無法下決定,必是這兩家公司對我們來說是平分秋色;或是兩家公司的優點都是我們極度想要的,且兩家公司的缺點都是可有可無或我們極度不想要的。

 

用心智圖進行分析的好處,是可清晰看出每一細項的輕重程度,對於下決策很有幫助。

第一步:先列出你想要的工作狀態與條件

自己在意的部分,一旦不被滿足,必定心生抱怨;自己不在意的部分,就算不被滿足,當然也無所謂。

 

對某些人來說,知道你想要什麼,可能是選工作的風險中最困難的一步。我們若想得到更好的工作,首先要釐清自己想要從工作中獲得什麼。這一點不確立的話,就等於是缺乏評估的標準。

 

艾利森.薛格(Allison Schrager)是風險顧問公司「生命週期金融夥伴」的共同創辦人,是哥倫比亞大學經濟學博士,專長在退休和未來勞動市場,她建議我們以下列三步驟來幫助確立「想要什麼」:

 

A. 你的最終目標是什麼?

B. 有哪些條件能保證你順利達標?

C. 你需要承擔多少風險才能得到想要的?

第二步:列出公司的現狀與未來

每一部分都會有優點與缺點,先以「水平思考」列出哪些部分是自己在意的。我們是否能選出令自己滿意的公司,其實不在於選擇哪一家公司能獲得最大的條件,或付出最少的條件,而是我們知道自己可以承受與付出哪些「明確的風險」。

 

艾利森也在她的著作《為什麼便宜的機票不要買》提到,風險分成兩種,一種是「獨特性風險」,另一種是「系統性風險」。A 公司是目前的熱門產業,產業熱門不熱門就是一種明確的風險,是A公司的「獨特性風險」;當全球景氣衰退時,不管是A公司所在的熱門產業或B公司所在的成熟產業,都可能會大裁員,這是「系統性風險」,「系統性風險」是個人能力難以預防的。

 

舉例來說,28歲的建榮要轉職,兩家公司所提供的工作內容差不多,建榮認為轉職後的人際互動也很重要(這屬於獨特性風險),但是人際互動的好壞得就職後才能實際感受到,所以這一點就不列入考慮因素中。

 

因此,先列出我們能掌握到的獨特性風險(缺點),與有形或無形報酬(優點)就好。建榮可列出目前已經得知的內容如下:

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第三步:理性評估

遇到有所不足之處,盡量再去探索詢問,目的是要找出綜效最高的公司。當然要選「該公司的優點」最好正是我們心中認定的重要程度高的條件,「該公司的缺點」正是我們心中認定的重要程度低的那些條件。

 

人性是在意風險大於報酬,在意缺點大於優點,也就是避凶大於趨吉,所以面對缺點時,要更加理性評估該缺點在我們心中的重要性如何。這時,心智圖就能幫助我們「洞悉慣性」。

 

建榮心中的「想要的」,也就是「趨吉」排序是:成長機會>學習機會>每月可存款金額>人際互動>工作地點。建榮對於兩家公司所提供的薪資福利都很滿意,去B公司應該可以讓每月花費更少,但建榮更在意的是公司未來的發展性,與自己能否從工作中學習到可幫助未來更好的能力。所以建榮決定給自己2年的時間去A公司就職,探索職涯可能性。

 

因為心中已經確定了用2年的時間嘗試,所以建榮能心無旁騖的專注於A公司的工作中,不會騎驢找馬。萬一2年過去了,在A公司中的職涯發展不如預期,那也沒關係,畢竟透過這次的求職與2年的嘗試,建榮會更認識自己,也知道自己的能耐深淺度。(我想你還喜歡:想轉換跑道嗎?衝動提離職前,先問問自己這4個問題

本文摘錄自采實文化《極速解決工作難題的心智圖大全》一書

作者介紹

 

胡雅茹(Monica Hu),被譽為心智圖天后、台灣學習力訓練師。

 

大學畢業後,在紡織業從事商品企畫與研發工作;七年後,轉行到教育訓練行業,從管理老師開始,涉足教學研發、課程研發、師資培訓。2007年獲得(北京)中國教育學會一等獎。

 

曾任國家文官學院與警察大學客座講師,目前常在中央政府、地方政府、民營企業、社團組織進行授課或演講,教學資歷超過20年,授課時數超過1萬小時,並常接受媒體專訪,例如:《今周刊》、《Cheers》雜誌、《Career》雜誌、中央廣播電台、台北電台、佳音電台、正聲電台、大愛電台、亞洲衛星電視股份有限公司(寰宇新聞台)、山東電視台、福建非凡音電台等。

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