你的每次離職是加分還是扣分？6個一定要好好說再見的理由是？
「某某某是怎麼樣的人？可以老實告訴我嗎？」成為管理者之後，開始會接到不少其他公司的人事部或人資來電，查核曾一起工作的員工的資歷。通常他們問的問題主要都是這個人的態度、人際關係、工作狀況等等，可想而知，如果離職時走得不漂亮會怎麼樣。我的意思是，離職時不要像以後永遠不會再見面一樣，背著同事或前輩離開，這在未來可能會成為意外的隱患。
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比起看得見的履歷，「看不見」的履歷影響力更大
根據求職網站調查，不分行業別，離職者的職等以一般職員居多，有57.4%，組長級的占23.7%，管理職則占11%。而招聘人員在進行資歷查核時，從應徵者前雇主那裡聽到最多不好的評語是「沒有禮貌」，占22.3%。重點在於招聘人員聽到這樣的評語後，有50%會對應徵者扣分，有43.3%則是直接淘汰該名應徵者，只有6.7%的招聘人員認為不禮貌這件事沒有影響。
評價都是別人寫的，就像是看不見的履歷，比起看得見的履歷，有時會發揮更大的影響力。離職時有幾項禮節是必須遵守的，包括：業務交接時要正確、確實，讓業務空白期降至最小化，同時必須考量到同單位人力及組織狀況，協調好離職時間，如果能留點時間先告知同事最好。
在離開之前確實做好自己分內的工作是基本的，萬一手邊有進行中的專案或業務，能夠在離職前完成最好。當然，離職之後，對公司的專案和相關資訊都必須保密才行。
總是想腦衝式閃人？提離職前請先注意這6件事
1. 不要憑著一股衝動，沒有考慮就丟辭呈
在確定好下一個工作之前，先不要向公司透露離職訊息。
2. 先調查好下一間公司
盡量透過各種管道，了解下一間要去的公司，例如：內部文化、一起工作的人如何等等。
3. 比起年薪，確認每年的調薪比例更重要
一定要確認每年調薪的幅度。
4. 先通知直屬主管
通常一起同甘共苦過的主管對於離職者最不捨也最支持。
5. 和解後再離開，背影會讓人記得許久
在離開之前跟關係不好的人和解。
6. 表示感謝
一定要向工作期間曾經幫助過我的人道謝。
最後，等到都順利完成離職手續後，這邊也有3個小叮嚀要一併給你，包括：「到新公司第一個月最好不要遲到」、「及早掌握新公司的核心人物（key man），建立良好的印象」、「盡快展現工作能力」。（我想你還喜歡：想衝動裸辭嗎？3種情況顯示，直接提離職反而對你更好）
本文摘錄自采實文化《你可以投身工作，但不迷失自己》一書，榮獲韓國網路書店Yes24、Aladin讀者評價近滿分推薦，為一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書。
作者介紹
許斗榮，成均館大學行政學博士。作家、Davidstone代表理事、人力資源培訓講師。
在不惑之年，突然產生了「不能再繼續這樣活下去」的危機感，向原本的工作崗位請了39天假。他在白紙上寫下自己的遺願清單，這時卻發現，要實現目標，就必須辭去工作。於是他毅然決然放棄上班族生活，一步步實踐他的遺願。
因對於當今職場中的世代矛盾、融合等主題感興趣，他成立了顧問公司，協助想自我成長及改變的工作者完成目標。時常受邀到各大企業演講、上電視節目受訪以及發表專欄文章。曾出版《年輕人們》、《年輕人和老人的世代共存法》等書。近來最常做的就是與孩子們一同吃晚飯、運動、散步，享受平靜生活中的各種確幸。
