【新冠肺炎專區】疫情爆復工之亂！老闆仍派你到中國出差，可拒絕嗎？

在武漢肺炎疫情持續蔓延的陰霾下，今天（7日）雖是中國企業在春節假期過後的開工日，但部分城市仍對外來人員實施管制，甚至阿里巴巴、騰訊等大型企業，也宣布延期復工。而對於台灣雇主這邊，若仍需派員工前往中國，勞動部也製作4個相關QA供所有勞工朋友們參考。

由於中國武漢肺炎的確診病例不斷攀升，加上陸委會也已將中國旅遊警示調升為「紅色」（不宜前往），因此，勞動部也再次強調，若非必要雇主不宜指派勞工前往中國。同時，為考量台灣還是有不少企業，在中國及港澳地區設有分公司，可能仍有雇主會派勞工到疫區出差或提供勞務，因此，以下也會以QA方式，來解答民眾的疑慮。

Q1：現在還能繼續指派勞工至中國疫區工作嗎？

A：勞動部表示，雇主現階段應以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或是與勞工協商調整工作地點和工作內容。

Q2：雇主因疫情而調整勞工工作，薪水照付嗎？

A：對此，勞動部指出，如果雇主為避免指派勞工前往中國疫區，已經與勞工協商好，改採視訊或電傳等其他勞務提供方式，也應照付工資。

Q3：雇主強行指派勞工赴中國工作怎麼辦？

A：一旦遇到雇主強行指派勞工前往中國疫區，導致勞工有權益受損之虞，勞工可以此為由終止勞動契約，而雇主方面，也應按法規給付資遣費。

Q4：被指派到疫區工作，勞工如何保障自身權益？

A：首先，雇主如果一定得指派勞工至中國工作，應評估其個人健康狀況，避免指派有慢性肺病、氣喘、心血管等疾病的勞工前往。此外，雇主也必須提供口罩、個人消毒用品等防護設備，並採取測量體溫、加強工作區域清潔、消毒及保持通風等防疫工作，一旦雇主沒有提供以上設備及措施，勞工是有權拒絕接受指派前往中國。

最後，小編也要再次提醒所有勞工朋友們，由於武漢肺炎疫情目前仍待控制，除了採取「少外出」、「多洗手」、「戴口罩」等自保方式之餘，在這段非常時期，唯一要訣就是增強自己的抵抗力，像是適度喝溫開水、三餐吃健康、每晚睡好覺，都能讓身體保持在最佳的狀態，免疫力也就自然提升了。（我想你還喜歡：雇主強制要求戴口罩合法嗎？勞工局幫你釐清所有疑問）