婉拒職務有學問，遵循三大SOP，危機也能變轉機

無論是升職、職務轉換或是部門調動，在職場打滾難免遇到有可能的變動，但你準備好了嗎？抑或是說，那是你想要的嗎？

如果答案是否定的，那你需要一份經過思考，縝密計畫字句的婉拒職務說詞。因為很多時候，這樣的狀況是不容拒絕的，而若你未經思考的拒絕，或是直白地說出自己的想法，都可能造成主管或是部門的不滿，嚴重影響後續的職場生涯。

這篇文章，將給予幾個有用的建議，讓想要婉拒職務調動的你，有些可參考的說法，同時也希望能繼續保有原來職務，不因此而被冷凍或解僱了。

第一種說法，承認自己的無能或不適合理由，例如我還沒準備好接管理職，或是比起管理職我的學經歷更適合做研究工作。這樣的說法沒有缺失，但卻無法二次使用，因為會顯得懦弱或是沒有擔當，因此建議搭配第二種說法一起使用。

第二種說法，強調想要在既有職務上發揮，並提出目前職務或部門的未來規劃。這樣的說法，是讓公司方感受到你對現有職務的在乎與目標方向，不僅可以婉拒新職務，也讓公司感受到你個人的價值，讓危機變成轉機。

第三，提供替補人選。如果你順利地運用了以上兩種說法，並且提出替補人選的建議，就能替這次的危機畫下完美的句點。

畢竟還是要繼續在這公司待下去，面對自己不想或是無法接任的職務時都必須妥當的告知上司。