職場上，不要期待會有人教你！新鮮人，快點找一個職場偶像模仿比較快

進入就業市場後，難免會削弱自己對工作的熱情和幹勁，這時找到一個「職場典範」(role model)就很重要。

職場典範：一個會讓你想成為那樣的人



職場典範是工作場所中，一位會讓你覺得「也想成為那樣的人」的人物，可能是資深的前輩，或同期一起進公司的同事，甚至是懷抱熱情的新人。

為什麼說最好是同一間公司的人呢？因為這樣你才能長時間觀察他的行為和做事習慣。如果設定的人物是大企業的董事長、創業家等也不是不行，只是這樣會比較難觀察到他們的一舉一動，有的人甚至產生「他們可以我不行」的想法。因此，挑選貼近生活的人，會是更理想的選擇。

從模仿開始，學著他的習慣

前面說到觀察，接下來就是要模仿。模仿他做事的習慣、生活的習慣、說話的習慣等等。比如，他早到上班，你也要盡力早到上班；他勇於在會議中表達自己意見，你也要學著鼓起勇氣發言。

想要成為像職場典範那樣閃閃發亮、或是實力扎實的人，就先讓自己習慣他的步調。此外，找機會向他聊天、得知他更進一步的準備，可能下班後仍保持閱讀習慣、或是會去上語言課程等等，當你更認識職場典範是怎麼建立自己的競爭力時，你就會更清楚要怎麼縮短之間的差異。

 職場典範可以視個人情況調整，當你覺得自己已經達到了原本設定的典範，可以再提升標準、找下一個你的 role model，就能讓自己持續進步、保持對工作的幹勁和熱情。